從高薪酬會(huì)帶來的問題入手,從公司業(yè)績、公司規(guī)模、個(gè)人能力和董事會(huì)獨(dú)立性四個(gè)方面對(duì)CEO薪酬的影響進(jìn)行了實(shí)證研究。研究發(fā)現(xiàn),公司業(yè)績與CEO薪酬正相關(guān)。并從法律角度對(duì)CEO薪酬的規(guī)制問題提出合理化建議。 

【文章來源】：軟科學(xué). 2012,26(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、CEO薪酬決定因素實(shí)證研究及結(jié)論
    1. 研究假設(shè)
        (1) CEO薪酬與企業(yè)業(yè)績
        (2) 公司規(guī)模與CEO薪酬
        (3) CEO個(gè)人能力與CEO薪酬
        (4) 董事會(huì)獨(dú)立性與CEO薪酬
        (5) 上市公司所處的行業(yè)與CEO薪酬
        (6) 上市公司所處的地理位置與CEO薪酬
    2. 樣本選擇、模型及變量說明
        (1) 樣本選擇
        (2) 模型
    3. 回歸及分析
        (1) 描述性分析 (見表1)
        (2) 實(shí)證分析
三、對(duì)完善我國上市公司CEO薪酬制度的若干法律建議
    1.完善我國上市公司高管薪酬信息披露制度
        (1) 完善高管薪酬信息披露制度的必要性
        (2) 完善我國高管人員薪酬披露內(nèi)容
            第一, 細(xì)化披露薪酬組成。
            第二, 完善披露工具。
    2.我國上市公司高管薪酬的司法調(diào)整
        (1) 司法調(diào)整的必要性
            第一, 公司治理自身的缺陷。
            第二, 公正的第三方選擇。
        (2) 我國的司法調(diào)整建議
            第一, 增加司法機(jī)關(guān)對(duì)高管薪酬信息披露的審查。
            第二, 保護(hù)股東權(quán)益。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3349990