隨著金融市場競爭國際化的趨勢將進一步加劇,中國金融業(yè)大整合時代的來臨,中國銀行業(yè)面臨前所未有的壓力和挑戰(zhàn),機制改革、提升核心競爭力已成為國有商業(yè)銀行的必然選擇。原有的銀行績效管理體系在當(dāng)今時代已顯得力不從心,無法滿足企業(yè)管理的需要。新環(huán)境下的績效管理體系應(yīng)將銀行績效管理的財務(wù)和非財務(wù)指標(biāo)體系有機地結(jié)合起來,將銀行的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的目標(biāo)和評測指標(biāo),以實現(xiàn)戰(zhàn)略和績效的有機結(jié)合。本文立足于BOC銀行SX分行在市場競爭日益激烈、深化企業(yè)自身發(fā)展的背景下,基于企業(yè)發(fā)展與經(jīng)營管理現(xiàn)狀發(fā)生矛盾的前提下,詳細(xì)剖析了BOC銀行SX分行目前所處的戰(zhàn)略環(huán)境,通過簡單的分析確定了BOC銀行SX分行績效管理的變革方向。接著,對BOC銀行SX分行現(xiàn)有的績效考核辦法進行了分析,指出了現(xiàn)有體系考核標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué),考核內(nèi)容不全面、主觀性強,存在著按計劃比例分配評估結(jié)果等問題；在對戰(zhàn)略環(huán)境分析和舊運行機制分析的基礎(chǔ)上,組織結(jié)構(gòu)特征和經(jīng)營特點,引入標(biāo)桿超越概念,綜合運用目標(biāo)管理法和平衡計分卡,初步構(gòu)建BOC銀行SX分行的績效評估體系,并詳細(xì)闡述了該體系的具體執(zhí)行。通過對銀行戰(zhàn)略的建立、目標(biāo)分解、業(yè)績評價,并將績效成績用于... 

【文章來源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 導(dǎo)論
    1.1 選題背景與意義
    1.2 研究對象與方法
    1.3 研究思路與框架
    1.4 本文的主要貢獻
2 相關(guān)理論及文獻綜述
    2.1 銀行績效管理的性質(zhì)和特點
    2.2 績效管理的相關(guān)理論
3 BOC銀行SX分行績效管理環(huán)境分析
    3.1 BOC銀行SX分行簡介
    3.2 外部環(huán)境分析
    3.3 內(nèi)部環(huán)境分析
4 BOC銀行SX分行在績效考核的現(xiàn)狀與問題
    4.1 BOC銀行SX分行績效考核現(xiàn)狀
    4.2 存在的問題
5 BOC銀行SX分行績效考核設(shè)計
    5.1 設(shè)計原則與目標(biāo)
    5.2 考核體系框架
    5.3 績效考核方案的制定及體系構(gòu)建
6 BOC銀行SX分行績效考核方案的實施與保障措施
    6.1 績效考核方案的實施原則
    6.2 績效管理的組織機構(gòu)及實施步驟
    6.3 績效考核方案實施的保障措施
7 總結(jié)
    7.1. 結(jié)論
    7.2. 進一步研究的問題
參考文獻
附錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3344907