隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、人民生活水平的提高,人們在履行自己義務(wù)的同時(shí),對自己的權(quán)利越來越重視,人們的公平意識逐漸增強(qiáng),對自己是否受到公平的待遇越來越關(guān)注。然而企業(yè)在管理的過程中并沒有意識到這個問題,或者意識到了但未給予足夠的重視,在員工產(chǎn)生不公平感的時(shí)候,沒有采取積極的應(yīng)對措施。我國的商業(yè)銀行也存在著這個問題,時(shí)�？梢钥吹接袉T工抱怨薪酬不公平的現(xiàn)象。員工的薪酬公平感對員工的工作積極性、組織認(rèn)同度等有著強(qiáng)烈的影響,最終會影響員工的工作績效。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化進(jìn)程的加快,企業(yè)之間的競爭越來越激烈,這不僅包括來自本土企業(yè)的競爭,更包括來自國外企業(yè)的更大程度的競爭,我國的商業(yè)銀行同樣面臨著這個嚴(yán)肅的問題。企業(yè)的績效是企業(yè)競爭力的有力保障,企業(yè)的績效是員工績效的最終體現(xiàn),要想提高企業(yè)的績效必須從提高員工績效著手。影響員工績效的因素不僅包括組織因素,而且包括員工個人的因素,員工的薪酬公平感是影響員工工作績效的一個重要的個人因素。探討商業(yè)銀行員工薪酬公平感與工作績效之間的關(guān)系,對提高商業(yè)銀行員工的工作績效起著非常重要的作用。銀行業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱,本文的研究課題對商業(yè)銀行的生存和發(fā)展起著至關(guān)重要... 

【文章來源】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 緒論
    1.1 選題的背景
    1.2 選題的意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 研究的目標(biāo)與論文結(jié)構(gòu)
        1.3.1 研究的目標(biāo)
        1.3.2 論文結(jié)構(gòu)
    1.4 研究的創(chuàng)新和不足
2. 相關(guān)理論回顧
    2.1 薪酬公平感理論回顧
        2.1.1 薪酬公平感概念
        2.1.2 薪酬公平感維度
    2.2 員工績效理論回顧
        2.2.1 員工績效概念
        2.2.2 員工績效維度
    2.3 組織承諾理論回顧
        2.3.1 組織承諾概念
        2.3.2 組織承諾維度
    2.4 薪酬公平感對員工績效影響的研究綜述
        2.4.1 國外關(guān)于薪酬公平感對員工績效影響的研究綜述
        2.4.2 國內(nèi)關(guān)于薪酬公平感對員工績效影響的研究綜述
3. 研究設(shè)計(jì)
    3.1 本文理論模型與研究設(shè)計(jì)
        3.1.1 理論模型
        3.1.2 模型中的經(jīng)濟(jì)變量解釋
        3.1.3 研究設(shè)計(jì)
    3.2 問卷設(shè)計(jì)
    3.3 研究方法
4. 實(shí)證研究
    4.1 數(shù)據(jù)來源
        4.1.1 預(yù)調(diào)查
        4.1.2 正式調(diào)查
    4.2 探索性分析
        4.2.1 樣本的信度分析
        4.2.2 樣本的效度分析
        4.2.3 描述性統(tǒng)計(jì)
    4.3 差異性檢驗(yàn)
        4.3.1 性別對薪酬公平感、組織承諾和員工績效影響的差異性檢驗(yàn)
        4.3.2 年齡對薪酬公平感、組織承諾和員工績效影響的差異性檢驗(yàn)
        4.3.3 婚姻狀況對薪酬公平感、組織承諾、員工績效影響的差異性檢驗(yàn)
        4.3.4 職位對薪酬公平感、組織承諾和員工績效影響的差異性檢驗(yàn)
        4.3.5 學(xué)歷對薪酬公平感、組織承諾與員工績效影響的差異性檢驗(yàn)
        4.3.6 工作時(shí)間對薪酬公平感、組織承諾與員工績效影響的差異性檢驗(yàn)
    4.4 回歸分析與研究假設(shè)的檢驗(yàn)
        4.4.1 回歸分析
        4.4.2 假設(shè)檢驗(yàn)
    4.5 本文的模型
    4.6 對策與建議
5. 結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究的局限性及展望
        5.2.1 研究的局限性
        5.2.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號：3229150