隨著大型上市公司紛紛推出了股權激勵計劃,公眾對于股權激勵的關注和認可度也越來越高。尤其是國家對"一帶一路"戰(zhàn)略提出,核心技術人才的競爭對于沿線企業(yè)相當激烈,為了防止內部優(yōu)秀技術員工外流,必須采取有吸引力的激勵制度。文章運用文獻調查法、比較研究法的手段,從股權激勵理論、模式和與管理層、公司績效之間的關系三個方面進行文獻綜述,對股權激勵現狀進行深入評述并展望未來,以期給其他學者研究提供借鑒意義。 

【文章來源】：中國集體經濟. 2020,(31)

【文章頁數】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、國內外研究現狀
    （一）國外研究現狀
        1. 股權激勵理論
        2. 股權激勵模式
        3. 股權激勵與管理層、公司績效
    （二）國內研究現狀
        1. 股權激勵理論
        2. 股權激勵模式
        3. 股權激勵與管理層、公司績效
三、研究述評
四、未來展望


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于ANP法的股權激勵模式選擇研究[J]. 扈文秀,李苗,張建鋒.  運籌與管理. 2019(08)
[2]股權激勵模式、盈余管理與公司治理[J]. 許娟娟,陳志陽.  上海金融. 2019(01)
[3]股權激勵對公司績效真的有影響嗎——基于我國滬深A股上市公司數據[J]. 田國雙,齊英南.  會計之友. 2018(17)
[4]股權激勵模式對股權激勵效果的影響——基于A股市場的經驗證據[J]. 楊力,朱硯秋.  山東社會科學. 2017(03)
[5]西北地區(qū)股權激勵實施效果的實證分析——來自60家上市公司的經驗數據[J]. 馬潤平,劉思思.  甘肅金融. 2015(11)
[6]股權激勵為何在中國實施維艱:代理成本理論解釋與上市公司數據驗證[J]. 劉華.  現代財經(天津財經大學學報). 2014(12)



本文編號：3113466