發(fā)布時間：2021-02-20 16:49

　　<正>我國上市公司股權(quán)激勵模式分析首先,員工持股計劃,指的是時間較長、周期較長的一種激勵機制。員工持股計劃是指員工可以用較低的價格去購買企業(yè)的股票,購買股票的員工就享有股票分紅的權(quán)利和公司重大決策的表決權(quán)利,同時對于企業(yè)而言,也能夠獲得更多的資本,實現(xiàn)了企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的多元化。其次,股票期權(quán)也是股權(quán)激勵的另一種模式。股票期權(quán)是指公司對于核心骨干、高級管理人員的一種股權(quán)激勵, 

【文章來源】：中國中小企業(yè). 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
我國上市公司股權(quán)激勵模式分析
    股權(quán)激勵方案設(shè)計與實施對上市公司業(yè)績的影響
更好發(fā)揮股權(quán)激勵的對策與建議
    建立科學(xué)合理的績效考核體系
    完善股權(quán)激勵信息披露制度
結(jié)語



本文編號：3043051