本文結(jié)合資產(chǎn)值和銀行薪酬的存量流量屬性以及貨幣量值在中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位,基于SFC研究框架,從核算等式和行為方程角度進(jìn)行拓展從而建立理論模型,對(duì)資產(chǎn)值雙向波動(dòng)過程中銀行部門薪酬水平變動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)金融體系穩(wěn)定性的影響機(jī)制和影響效果進(jìn)行研究,并比較中美兩國(guó)數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)變化過程中的中國(guó)特性。本文進(jìn)一步考慮了作為銀行部門薪酬中特殊部分的高管薪酬變化導(dǎo)致銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)改變后從微觀行為到宏觀效果的回饋路徑。結(jié)果發(fā)現(xiàn),我國(guó)銀行部門薪酬水平總體上發(fā)揮了促進(jìn)系統(tǒng)回穩(wěn)的有利作用,并不需要類比美國(guó)大幅降薪;而理論與經(jīng)驗(yàn)分析兩方面均驗(yàn)證了限制國(guó)內(nèi)銀行高管薪酬的必要性,特別是系統(tǒng)重要性股份制商業(yè)銀行。 

【文章來源】：國(guó)際金融研究. 2015,(11)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
引言
一、文獻(xiàn)綜述
二、理論模型構(gòu)建與影響機(jī)制分析
    （一） 存量流量貨幣量值模型框架
    （二） 資產(chǎn)值雙向波動(dòng)過程中銀行薪酬水平對(duì)系統(tǒng)穩(wěn)定性的影響機(jī)理
    （三） 銀行股價(jià)波動(dòng)對(duì)銀行薪酬調(diào)節(jié)系統(tǒng)穩(wěn)態(tài)的異質(zhì)影響
    （四） 銀行高管薪酬變動(dòng)引致銀行風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)行為改變下的傳導(dǎo)效應(yīng)分析
三、中美銀行部門薪酬變化與經(jīng)濟(jì)金融體系穩(wěn)定性關(guān)系演化的經(jīng)驗(yàn)比較
    （一） 驗(yàn)證性模型與數(shù)據(jù)篩選
    （二） 中美兩國(guó)銀行部門薪酬變動(dòng)與系統(tǒng)穩(wěn)態(tài)調(diào)整關(guān)系的演進(jìn)與比較
    （三） 中美兩國(guó)銀行股價(jià)波動(dòng)對(duì)銀行薪酬調(diào)節(jié)影響的特殊效應(yīng)
四、進(jìn)一步的討論:我國(guó)銀行高管薪酬與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)信號(hào)關(guān)系驗(yàn)證
五、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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