本文關(guān)鍵詞：池州JH農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬激勵研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國農(nóng)村商業(yè)銀行由農(nóng)村信用社經(jīng)股份制改造而來,隨著股份制改造的不斷深入而得到迅速發(fā)展,占據(jù)著農(nóng)村金融的領(lǐng)軍地位,有力推動著農(nóng)村經(jīng)濟的改革和發(fā)展。隨著我國金融市場的不斷開放、金融體制改革的不斷推進、銀行業(yè)間競爭的不斷加劇,以及現(xiàn)代企業(yè)管理制度的逐步運用,我國農(nóng)村商業(yè)銀行的內(nèi)部管理模式受到了極大沖擊,能否及時建立合理、科學、有效的激勵機制,以吸引人才、留住人才,已成為影響我國農(nóng)村商業(yè)銀行持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵一步。而薪酬激勵作為激勵機制的重要組成部分,通過影響員工的工作態(tài)度、工作行為和工作績效,進而影響銀行的經(jīng)營效率和長遠發(fā)展。我國農(nóng)村商業(yè)銀行雖然近年來在公司治理方面取得了一些發(fā)展,但與國有控股商業(yè)銀行和其他股份制商業(yè)銀行相比,其內(nèi)在的薪酬激勵仍然存在一定的發(fā)展空間。因此,對于農(nóng)村商業(yè)銀行的薪酬激勵進行研究及思考,對于充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,提升員工工作積極性和主動性,發(fā)揮銀行人力資本最大效能,提高銀行經(jīng)營績效和競爭力,維護地方金融穩(wěn)定和發(fā)展,都有著非常重要的意義。本文理論聯(lián)系實際,以薪酬激勵相關(guān)理論為基礎(chǔ),以池州JH農(nóng)村商業(yè)銀行為案例,通過分析其薪酬激勵的現(xiàn)狀,找出其中存在的問題,同時在學習、參考國外商業(yè)銀行薪酬激勵經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,針對問題給出改進建議,以促進池州JH農(nóng)村商業(yè)銀行經(jīng)營效率和綜合競爭力的提升,實現(xiàn)銀行的可持續(xù)發(fā)展,促進農(nóng)村金融行業(yè)的發(fā)展。本文共有六章：第一章為緒論。闡述本文研究的背景、意義及國內(nèi)外的研究狀況、本文研究的思路與方法、本文的創(chuàng)新與特色。第二章為薪酬激勵相關(guān)理論基礎(chǔ)。對薪酬、薪酬激勵的概念進行界定,對薪酬激勵的相關(guān)理論進行梳理,介紹商業(yè)銀行薪酬激勵的基本形式及分類,為本文的研究提供必要的理論基礎(chǔ)。第三章為池州JH農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬激勵現(xiàn)狀及存在的問題。分析池州JH農(nóng)村商業(yè)銀行基本情況及薪酬激勵現(xiàn)狀,剖析其薪酬激勵存在的主要問題。第四章為國外商業(yè)銀行薪酬激勵經(jīng)驗借鑒。通過分析國外商業(yè)銀行薪酬激勵的模式、結(jié)構(gòu)等,借鑒這些先進經(jīng)驗給池州JH農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬激勵發(fā)展帶來的啟第五章為池州JH農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬激勵改進建議及保障措施。針對問題,借鑒經(jīng)驗,提出改進建議和保障措施。第六章為研究結(jié)論與展望。在前面分析的基礎(chǔ)上,總結(jié)全文,并對未來研究發(fā)展提出期望。
【關(guān)鍵詞】：農(nóng)村商業(yè)銀行 薪酬 薪酬激勵研究
【學位授予單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F832.35
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-8
• 第一章 緒論8-16
• 一、研究背景與意義8-10
• 二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-14
• 三、研究思路與方法14-15
• 四、研究創(chuàng)新與特色15-16
• 第二章 薪酬激勵相關(guān)理論基礎(chǔ)16-25
• 一、相關(guān)概念界定16-20
• 二、薪酬激勵相關(guān)理論20-24
• 三、商業(yè)銀行薪酬激勵的基本形式及分類24-25
• 第三章 池州JH農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬激勵現(xiàn)狀及存在的問題25-37
• 一、池州JH農(nóng)村商業(yè)銀行基本情況簡介25-28
• 二、池州JH農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬激勵現(xiàn)狀28-33
• 三、池州JH農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬激勵存在的問題33-37
• 第四章 國外商業(yè)銀行薪酬激勵經(jīng)驗借鑒37-41
• 一、國外商業(yè)銀行薪酬激勵經(jīng)驗介紹37-39
• 二、對池州JH農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬激勵的啟示和借鑒39-41
• 第五章 池州JH農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬激勵改進建議及保障措施41-45
• 一、高管薪酬激勵改進建議41
• 二、員工薪酬激勵改進建議41-42
• 三、相關(guān)保障措施42-45
• 第六章 研究結(jié)論與展望45-47
• 一、研究結(jié)論45-46
• 二、研究不足及展望46-47
• 參考文獻47-50
• 致謝50

【參考文獻】

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本文編號：295832