現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)道德風(fēng)險問題針對擔(dān)保企業(yè)的研究鮮有所見,而且大多團(tuán)隊(duì)人數(shù)為兩人.運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)激勵理論,通過引入國外有關(guān)道德敏感度測量的成本函數(shù),構(gòu)建了適合擔(dān)保企業(yè)評委團(tuán)隊(duì)道德風(fēng)險的激勵模型.并通過Matlab數(shù)值仿真,研究了各研究參數(shù)的變化與激勵強(qiáng)度的關(guān)系.研究得出了若干對防范擔(dān)保企業(yè)評委團(tuán)隊(duì)道德風(fēng)險有益的結(jié)論和管理建議. 

【文章來源】：數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識. 2019年20期 北大核心

【文章頁數(shù)】：9 頁

【部分圖文】：

圖１評委團(tuán)隊(duì)成員間合作度與最優(yōu)激勵因子關(guān)系的數(shù)值仿真??＊

７６??數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識??４９卷??圖３評委業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和能力與最優(yōu)激勵因子關(guān)系的數(shù)值仿真??從圖３可知，隨著評委成員業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和能力的提升，對其激勵強(qiáng)度也應(yīng)增加．通過激勵，??將評委內(nèi)在的經(jīng)驗(yàn)和能力調(diào)動激發(fā)出來．對于同水平業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ脑u委，隨著人數(shù)的增加，??對其激勵強(qiáng)度也應(yīng)相應(yīng)增大．其次，從圖３的左右圖對比可知，對于同水平業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ??明有一定道德意識，但道德意識水平還不夠，這時是非常需要通過激勵來引導(dǎo)其行為的．??由圖２＿２可知，當(dāng)評委的人數(shù)增加到５位時，隨著評委道德敏感度提高，對評委團(tuán)隊(duì)要施??加更高激勵．這是因?yàn)�，隨著評委團(tuán)隊(duì)人數(shù)的增加，雖然評委團(tuán)隊(duì)間評審中相互協(xié)作效應(yīng)存??在，但是由于人數(shù)增加，評委團(tuán)隊(duì)之間分歧也在增多，評委要說服其他成員需要克服的困難也??在增加，因此，需要更強(qiáng)的激勵．其次，對比圖２－２左右圖可知，當(dāng)評委增加為５位時，擔(dān)保風(fēng)??險波動變大（ａ２?＝?５０），道德敏感度處于低水平時（ｍ二０？０．３），應(yīng)減少對其激勵強(qiáng)度；當(dāng)評??委道德敏感度處于中低水平時（ｍ?＝?０．３？０．４），激勵強(qiáng)度遞增率呈增大趨勢．??圖２?－１評委道德敏感度與最優(yōu)??激勵因子關(guān)系的數(shù)值仿真??圖２?－２評委道德敏感度與最優(yōu)??激勵因子關(guān)系的數(shù)值仿真??３）評委團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和能力ｔ與最優(yōu)激勵因子關(guān)系的數(shù)值仿真??評委團(tuán)隊(duì)自身的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ怯绊戫?xiàng)目評審的重要因素．在選取業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ψ鳛橹??要研究參數(shù)同時，本文還選取評委團(tuán)隊(duì)人數(shù)和評委團(tuán)隊(duì)努力標(biāo)準(zhǔn)作為次要研究參數(shù)．??Ｔ與Ｂｉ的關(guān)，系仿真圖（（７２＝０．５）??Ｔ與印的關(guān)系仿真圖（ａ２＝５）??

７６??數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識??４９卷??圖３評委業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和能力與最優(yōu)激勵因子關(guān)系的數(shù)值仿真??從圖３可知，隨著評委成員業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和能力的提升，對其激勵強(qiáng)度也應(yīng)增加．通過激勵，??將評委內(nèi)在的經(jīng)驗(yàn)和能力調(diào)動激發(fā)出來．對于同水平業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ脑u委，隨著人數(shù)的增加，??對其激勵強(qiáng)度也應(yīng)相應(yīng)增大．其次，從圖３的左右圖對比可知，對于同水平業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ??明有一定道德意識，但道德意識水平還不夠，這時是非常需要通過激勵來引導(dǎo)其行為的．??由圖２＿２可知，當(dāng)評委的人數(shù)增加到５位時，隨著評委道德敏感度提高，對評委團(tuán)隊(duì)要施??加更高激勵．這是因?yàn)�，隨著評委團(tuán)隊(duì)人數(shù)的增加，雖然評委團(tuán)隊(duì)間評審中相互協(xié)作效應(yīng)存??在，但是由于人數(shù)增加，評委團(tuán)隊(duì)之間分歧也在增多，評委要說服其他成員需要克服的困難也??在增加，因此，需要更強(qiáng)的激勵．其次，對比圖２－２左右圖可知，當(dāng)評委增加為５位時，擔(dān)保風(fēng)??險波動變大（ａ２?＝?５０），道德敏感度處于低水平時（ｍ二０？０．３），應(yīng)減少對其激勵強(qiáng)度；當(dāng)評??委道德敏感度處于中低水平時（ｍ?＝?０．３？０．４），激勵強(qiáng)度遞增率呈增大趨勢．??圖２?－１評委道德敏感度與最優(yōu)??激勵因子關(guān)系的數(shù)值仿真??圖２?－２評委道德敏感度與最優(yōu)??激勵因子關(guān)系的數(shù)值仿真??３）評委團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和能力ｔ與最優(yōu)激勵因子關(guān)系的數(shù)值仿真??評委團(tuán)隊(duì)自身的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ怯绊戫?xiàng)目評審的重要因素．在選取業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ψ鳛橹??要研究參數(shù)同時，本文還選取評委團(tuán)隊(duì)人數(shù)和評委團(tuán)隊(duì)努力標(biāo)準(zhǔn)作為次要研究參數(shù)．??Ｔ與Ｂｉ的關(guān)，系仿真圖（（７２＝０．５）??Ｔ與印的關(guān)系仿真圖（ａ２＝５）??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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