發(fā)布時(shí)間：2020-04-02 03:08

【摘要】：我國(guó)加入WTO以后,進(jìn)一步開(kāi)放金融業(yè),導(dǎo)致銀行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。商業(yè)銀行要在業(yè)務(wù)方面競(jìng)爭(zhēng)取得優(yōu)勢(shì),必須在高端人才方面具有競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)型社會(huì),商業(yè)銀行的競(jìng)爭(zhēng)力主要體現(xiàn)在是人力資源上,因而做好人力資源管理至關(guān)重要。人力資源規(guī)劃是人力資源管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié),做好人力資源規(guī)劃對(duì)一個(gè)商業(yè)銀行的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。本文的研究目的是最終建立一個(gè)綜合的人力資源規(guī)劃體系來(lái)實(shí)現(xiàn)“引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才”的這一人才戰(zhàn)略。 本文首先闡述了人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵,介紹了人力資源管理方面的理論,接著對(duì)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和流程進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹,進(jìn)而闡述人力資源規(guī)劃和商業(yè)銀行戰(zhàn)略、其他人力資源管理方面的重要關(guān)系。其次,分析建設(shè)銀行湖南省分行的人力資源現(xiàn)狀和介紹建設(shè)銀行湖南省分行的人力資源規(guī)劃,主要包括員工培訓(xùn)計(jì)劃和激勵(lì)計(jì)劃,并在此基礎(chǔ)上分析湖南省分行的人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題。為了找出湖南省分行的不足和解決策略,以建設(shè)銀行的戰(zhàn)略合作者——美國(guó)銀行作案例分析,分析其在人力資源規(guī)劃方面的可以值得借鑒之處。 最后,文章提出了解決湖南省分行存在的問(wèn)題的對(duì)策,主要包括：建立人才流動(dòng)機(jī)制,完善人力資源信息系統(tǒng),加強(qiáng)激勵(lì)制度建設(shè),重新認(rèn)識(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃重要性和完善多樣的培訓(xùn)規(guī)劃。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F272.92;F832.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2611359