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【摘要】：股權激勵制度曾被視為降低經(jīng)理層代理成本、完善公司治理的良方,但安然事件等一系列公司丑聞逐漸暴露出該制度的弊端。近年來股權激勵制度在我國上市公司迅速推廣,一些公司通過股權激勵取得了"公司業(yè)績增長,股價上漲,投資者受益,公司高管暴富"的"多贏"局面,實際上在表面繁榮、貌似合法與市場化的背后隱藏著大量問題,部分公司的股權激勵已被扭曲為公司管理層牟取暴利的尋租工具。這表明,在資本市場有效性程度低、上市公司治理不規(guī)范的情況下,不宜大規(guī)模推廣股權激勵制度。

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