【摘要】：本文基于商業(yè)銀行行業(yè)特征和內(nèi)部治理機(jī)制的視角,運(yùn)用最優(yōu)契約理論和管理者權(quán)力理論分析了商業(yè)銀行高管薪酬的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)效應(yīng)。得出結(jié)論:商業(yè)銀行的行業(yè)特征具有誘發(fā)高管在薪酬激勵(lì)下采取高風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)決策的傾向;商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)效應(yīng)取決于政府監(jiān)管和商業(yè)銀行內(nèi)部治理機(jī)制雙方的博弈。
[Abstract]:Based on the characteristics of the commercial bank and the angle of the internal governance mechanism, this paper analyzes the risk-bearing effect of the executive compensation of the commercial bank by using the theory of the optimal contract and the theory of the manager's power. It is concluded that the commercial character of the commercial bank has the tendency to induce the senior executive to take the decision-making at a high risk under the incentive of compensation; the risk-bearing effect of the executive compensation incentive of the commercial bank depends on the game between the government supervision and the internal governance mechanism of the commercial bank.
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F832.33

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2524308