【摘要】：本文基于高層梯隊(duì)理論和代理理論,研究了董事長(zhǎng)個(gè)人特征和代理成本對(duì)公司營(yíng)收計(jì)劃自愿披露的影響。以2008—2010年度A股上市公司為樣本,研究發(fā)現(xiàn),公司董事長(zhǎng)年齡、性別以及股權(quán)代理成本與營(yíng)收計(jì)劃自愿披露相關(guān)。董事長(zhǎng)年齡越大、董事長(zhǎng)為女性以及股權(quán)代理成本越小的公司,其自愿披露營(yíng)收計(jì)劃的可能性越大。研究還發(fā)現(xiàn)公司規(guī)模、董事長(zhǎng)和總經(jīng)理兩職合一以及交叉上市對(duì)公司營(yíng)收計(jì)劃自愿披露也有顯著影響。本文的研究豐富了相關(guān)文獻(xiàn),特別是為從管理者特征方面來(lái)解釋我國(guó)上市公司的自愿披露行為提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。
[Abstract]:Based on the high-level echelon theory and agency theory, this paper studies the influence of the chairman's personal characteristics and agency cost on the voluntary disclosure of the company's revenue plan. Taking A-share listed companies in 2008 / 2010 as a sample, the study found that the age, gender and equity agency cost of the chairman of the company were related to the voluntary disclosure of revenue plans. The older the chairman, the more likely it is that the chairman is female and the lower the cost of equity agency, the more likely it is to voluntarily disclose revenue plans. The study also found that the size of the company, the integration of chairman and general manager, and cross-listing also have a significant impact on the voluntary disclosure of the company's revenue plan. The research in this paper enriches the relevant literature, especially provides empirical evidence for explaining the voluntary disclosure behavior of listed companies in China from the perspective of managerial characteristics.
【作者單位】： 浙江工商大學(xué)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)學(xué)院;廈門(mén)大學(xué)會(huì)計(jì)發(fā)展研究中心;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70972113)“會(huì)計(jì)形式趨同是否帶來(lái)實(shí)質(zhì)趨同——與IFRS趨同的準(zhǔn)則執(zhí)行研究”;國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70972112)“全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)背景下R&D投資決策行為心理效應(yīng)與政策誘導(dǎo)”資助 教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目(12JJD790030)“會(huì)計(jì)信息定價(jià)功能研究——準(zhǔn)則國(guó)際趨同視角”
【分類(lèi)號(hào)】：F832.51;F233;F224

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1 黃s，

本文編號(hào)：2507333