【摘要】：商業(yè)銀行的風險水平在一定程度上取決于管理者的風險承擔行為,因此,恰當?shù)墓芾碚咝袨榧顚τ谏虡I(yè)銀行的風險控制至關重要。為克服已有研究缺乏對商業(yè)銀行管理者激勵合約設計的關注,以及正式激勵合約的外在考核變量低效等問題,本文試圖通過擴展已有理論模型,綜合考慮商業(yè)銀行管理者風險承擔行為結果的真實信息和外在信息,從關系合約與正式合約選擇的角度,建立一個更為全面和靈活的商業(yè)銀行管理者風險承擔行為的激勵合約框架。
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【作者單位】： 浙江工商大學金融學院;浙江財經學院經貿學院;浙江大學;
【基金】：國家教育部人文社科項目“內部人資本對商業(yè)銀行風險承擔行為的影響——基于資本監(jiān)管與公司治理共同作用的分析”(09YJC790242)的階段性成果
【分類號】：F832.2

【共引文獻】

相關博士學位論文 前1條

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【二級參考文獻】

相關期刊論文 前5條

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【相似文獻】

相關博士學位論文 前2條

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本文編號：2489726