【摘要】：本文從個人特征角度研究銀行董事長、行長的個人特征及兩者個人特征差異與銀行資源配置的關(guān)系。結(jié)合高階理論和企業(yè)社會資本理論,利用2009年中國56家城市商業(yè)銀行和16家上市銀行的數(shù)據(jù),本文的研究表明:城市商業(yè)銀行董事長的性別、年齡、教育背景顯著影響銀行資源配置,行長的教育背景顯著促進銀行資源配置,城市商業(yè)銀行董事長、行長之間的個人特征差異與銀行資源配置存在相關(guān)關(guān)系但關(guān)系不顯著。銀行家個人特征影響中國商業(yè)銀行的資源配置,在分析銀行資源配置時,有必要考慮銀行家特別是城市商業(yè)銀行董事長的個人特征。
[Abstract]:......
【作者單位】： 南開大學公司治理研究中心;
【基金】：國家社科重大項目“完善國有控股金融機構(gòu)公司治理研究”(10ZD&035) 國家自然科學基金項目“治理效率、替代效應與終極控制型公司治理最優(yōu)化研究”(70802031) 教育部人文社會科學一般規(guī)劃項目基金“公司治理:制度安排還是現(xiàn)實選擇?——一個因果關(guān)系的研究框架”(10YJA630028) 教育部人文社會科學青年基金項目“股權(quán)集中型公司治理的市場效應與溢價研究”(10YJC630070)
【分類號】：F832.33;F224

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