【摘要】：利用2001—2009年滬深兩市551家上市公司的數(shù)據(jù),本文檢驗了RPE假說是否存在,以及公司成長性與薪酬合約中RPE使用程度之間的關(guān)系。實證分析的結(jié)果顯示,當基于同行業(yè)公司來劃分參照組,公司業(yè)績用資產(chǎn)收益率來衡量時,存在支持RPE假說的證據(jù),在此基礎(chǔ)上進一步的檢驗結(jié)果表明,公司成長性越高,RPE的使用程度越低,兩者是一種負相關(guān)的關(guān)系。
[Abstract]:Based on the data of 551 listed companies in Shanghai and Shenzhen stock markets from 2001 to 2009, this paper examines the existence of RPE hypothesis and the relationship between corporate growth and the use of RPE in compensation contracts. The results of empirical analysis show that there is evidence to support the RPE hypothesis when companies are divided into reference groups based on the same industry firms and their performance is measured by the rate of return on assets. On this basis, the further test results show that the higher the growth, the higher the growth. The lower the use of RPE, the negative correlation between the two.
【作者單位】： 華中科技大學經(jīng)濟學院;中央財經(jīng)大學會計學院;
【基金】：教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”(NCET-10-0826) 中央財經(jīng)大學“211工程”重點學科建設(shè)項目 “青年科研創(chuàng)新團隊支持計劃” 北京市教育委員會共建項目專項資助
【分類號】：F832.51;F272.92;F224

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 郭福春;;風險、相對業(yè)績與高管薪酬——對中國上市公司委托—代理問題的一項實證檢驗[J];浙江社會科學;2006年02期

2 王小魯,樊綱;中國地區(qū)差距的變動趨勢和影響因素[J];經(jīng)濟研究;2004年01期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 周曉唯;張平;;區(qū)域經(jīng)濟差距成因的制度分析[J];邊疆經(jīng)濟與文化;2007年06期

2 張躍,王天龍;中國地區(qū)間收入差距問題的模型分析[J];北京師范大學學報(社會科學版);2005年05期

3 鐘全宏;和立新;胡大偉;;我國西北地區(qū)農(nóng)村體育消費的制約因素分析[J];北京體育大學學報;2006年03期

4 夏文匯;;物流園區(qū)建設(shè)與區(qū)域制度創(chuàng)新和制度變遷研究[J];重慶工學院學報;2005年12期

5 張阿玲,黃偉,張曉華;地區(qū)經(jīng)濟差距根源的區(qū)際產(chǎn)業(yè)經(jīng)貿(mào)關(guān)系實證研究——從我國地區(qū)間投入產(chǎn)出聯(lián)結(jié)表試算的視角[J];財經(jīng)研究;2005年03期

6 豆建民;;中國上市公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的區(qū)域經(jīng)濟效應(yīng)[J];財經(jīng)研究;2005年10期

7 陳安平;;中國地區(qū)經(jīng)濟增長溢出效應(yīng)傳輸渠道研究[J];財經(jīng)研究;2005年12期

8 顧乃華;我國服務(wù)業(yè)發(fā)展狀況區(qū)域差異及其影響因素的實證分析[J];財貿(mào)經(jīng)濟;2004年09期

9 郭慶旺;賈俊雪;;中國區(qū)域經(jīng)濟趨同與差異的因素貢獻分析[J];財貿(mào)經(jīng)濟;2006年02期

10 劉亮;;中國地區(qū)間財力差異的變化趨勢及因素分解[J];財貿(mào)研究;2007年01期

相關(guān)會議論文 前5條

1 周重陽;;勞動力流動與收入差距擴大的悖論——基于兩種勞動生產(chǎn)率差異的分析[A];中國人力資源開發(fā)研究會第九次會員代表大會暨學術(shù)研討會論文集[C];2006年

2 于春玲;王海忠;趙平;林冉;;不同區(qū)域驅(qū)動品牌忠誠的感知價值差異分析[A];中國市場學會2006年年會暨第四次全國會員代表大會論文集[C];2006年

3 豆建民;;我國省際資本流動的區(qū)域經(jīng)濟效應(yīng)研究[A];當代中國：發(fā)展·安全·價值——第二屆（2004年度）上海市社會科學界學術(shù)年會文集 （中）[C];2004年

4 季小立;李曉蓉;;體制轉(zhuǎn)軌、發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與中國城市化路徑替代[A];中國經(jīng)濟現(xiàn)代化戰(zhàn)略——第三期中國現(xiàn)代化研究論壇論文集[C];2005年

5 尹繼東;王秀芝;;地區(qū)收入差距與人口遷移的關(guān)系：以中部地區(qū)為例[A];全國經(jīng)濟地理研究會第十一屆學術(shù)年會暨中國區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展學術(shù)研討會論文集[C];2007年

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 黃如良;企業(yè)與居民關(guān)系研究[D];福建師范大學;2004年

2 嚴漢平;西部經(jīng)濟發(fā)展中制度因素分析與制度創(chuàng)新主體角色定位及轉(zhuǎn)換[D];西北大學;2004年

3 陳在余;需求約束下工業(yè)化發(fā)展的影響因素研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學;2005年

4 錢雪亞;中國人力資本水平研究[D];浙江大學;2005年

5 祝樹金;開放經(jīng)濟中增長不確定性理論、模型與經(jīng)驗研究[D];湖南大學;2005年

6 管衛(wèi)華;中國經(jīng)濟增長波動的多尺度分析及其預(yù)測[D];南京師范大學;2005年

7 高鴻鷹;工業(yè)集聚與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡：理論探討和中國經(jīng)驗[D];武漢大學;2005年

8 劉秀梅;中國城鄉(xiāng)居民動物性食物消費研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學;2005年

9 朱曉明;人力資本差異性與區(qū)域經(jīng)濟增長[D];浙江大學;2006年

10 馬長有;中國西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的金融支持研究[D];四川大學;2005年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 陳開軍;對外貿(mào)易對地區(qū)經(jīng)濟差距的影響[D];湖南大學;2005年

2 宋翠玲;對中國區(qū)際經(jīng)濟金融發(fā)展的一種分析框架[D];陜西師范大學;2005年

3 何玉霞;中國農(nóng)村居民收入差距問題研究[D];曲阜師范大學;2005年

4 趙清富;外商直接投資與中國經(jīng)濟增長關(guān)系的研究[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學;2004年

5 沙文兵;中部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的制度約束與制度創(chuàng)新研究[D];合肥工業(yè)大學;2004年

6 劉霞;西部地區(qū)資金配置效率問題研究[D];陜西師范大學;2004年

7 張忠;西部地區(qū)扶貧項目實施過程中政府行為的分析[D];西北大學;2004年

8 侯麗娟;西部地區(qū)資本形成不足的主要原因及對策研究[D];內(nèi)蒙古師范大學;2004年

9 夏瑛;論人力資本及其投資在促進公平經(jīng)濟增長中的作用[D];南京師范大學;2004年

10 張干;天津市口岸出入境人員及交通運輸工具預(yù)測研究[D];天津大學;2004年

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 呂長江;金超;陳英;;財務(wù)杠桿對公司成長性影響的實證研究[J];財經(jīng)問題研究;2006年02期

2 肖繼輝;我國上市公司經(jīng)理報酬水平的制度特征研究[J];財貿(mào)研究;2005年05期

3 劉斌,劉星,黃永紅;中國上市公司可持續(xù)增長的主因素分析[J];重慶大學學報(自然科學版);2003年12期

4 林毅夫,劉明興,章奇;政策性負擔與企業(yè)的預(yù)算軟約束:來自中國的實證研究[J];管理世界;2004年08期

5 王克敏;王志超;;高管控制權(quán)、報酬與盈余管理——基于中國上市公司的實證研究[J];管理世界;2007年07期

6 李琦;上市公司高級經(jīng)理人薪酬影響因素分析[J];經(jīng)濟科學;2003年06期

7 朱紅軍;高級管理人員更換與經(jīng)營業(yè)績[J];經(jīng)濟科學;2004年04期

8 張翼;李辰;;股權(quán)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)金流與資本投資[J];經(jīng)濟學(季刊);2005年04期

9 孟連,王小魯;對中國經(jīng)濟增長統(tǒng)計數(shù)據(jù)可信度的估計[J];經(jīng)濟研究;2000年10期

10 蔡f ,都陽;中國地區(qū)經(jīng)濟增長的趨同與差異——對西部開發(fā)戰(zhàn)略的啟示[J];經(jīng)濟研究;2000年10期

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 朱婷婷;;上市公司高管薪酬的影響因素研究——基于“限薪令”的幾點看法[J];中南財經(jīng)政法大學研究生學報;2010年03期

2 孫煥偉;史俊曉;;高管薪酬、公司業(yè)績與國有股權(quán)——來自2009年上市公司的證據(jù)[J];會計師;2011年02期

3 ;觀點選登[J];上海國資;2009年06期

4 ;國資委將規(guī)范國企高管薪酬管理[J];國有資產(chǎn)管理;2009年07期

5 唐建琴;李連軍;;中國上市公司高管薪酬增長與公司業(yè)績關(guān)系的經(jīng)驗研究[J];南京審計學院學報;2007年01期

6 閆鄒先;;防范合謀與上市公司高管薪酬合理化測度研究[J];財貿(mào)研究;2008年06期

7 徐勇;;商業(yè)銀行高管薪酬業(yè)績敏感度的實證研究[J];金融發(fā)展研究;2009年04期

8 徐和清;;高管薪酬與企業(yè)競爭力關(guān)系的實證研究——以我國上市公司為例[J];華東經(jīng)濟管理;2009年09期

9 戴云;劉益平;;高管薪酬誘發(fā)盈余管理的實證研究[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟;2010年01期

10 王海萍;;浙江上市公司高管薪酬績效敏感性研究[J];統(tǒng)計科學與實踐;2010年06期

相關(guān)會議論文 前10條

1 陳毅輝;袁慶林;;江西上市公司高管薪酬影響因素研究[A];第六屆（2011）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

2 王清剛;胡亞君;;管理層權(quán)力與異常高管薪酬行為研究[A];中國會計學會2011學術(shù)年會論文集[C];2011年

3 謝軍;;股利政策、公司成長性和資源配置:基于大股東掏空的視角[A];中國會計學會2007年學術(shù)年會論文集（下冊）[C];2007年

4 諶嘉席;;我國金融業(yè)上市公司高管薪酬與公司業(yè)績的實證研究——來自2001年～2008年的經(jīng)驗證據(jù)[A];中國會計學會財務(wù)管理專業(yè)委員會2009年學術(shù)年會論文集[C];2009年

5 劉浩;楊爾稼;李灝;孫錚;;公允價值計量與高管薪酬契約的動態(tài)調(diào)整[A];中國會計學會會計基礎(chǔ)理論專業(yè)委員會2010年專題學術(shù)研討會論文集[C];2010年

6 陳林榮;;獨立董事對家族高管薪酬治理效應(yīng)的實證分析[A];中國會計學會2011學術(shù)年會論文集[C];2011年

7 周方召;周正;曲振濤;孫凱;;利益共謀還是監(jiān)督激勵——基于中國上市公司董事和高管薪酬上漲與公司績效的實證研究[A];2010年度（第八屆）中國法經(jīng)濟學論壇論文集（下冊）[C];2010年

8 李春玲;劉亞偉;胡雪;;企業(yè)內(nèi)部控制與高管薪酬體系有效性實證研究——基于長三角地區(qū)滬深上市公司的分析[A];首屆內(nèi)部控制專題學術(shù)研討會論文集[C];2009年

9 謝盛紋;胡苗苗;;企業(yè)成長性、高管薪酬與企業(yè)價值——以2005-2009年非國有控股上市公司為例[A];中國會計學會財務(wù)成本分會2011年年會暨第二十四次理論研討會論文集[C];2011年

10 何杰;陳世雄;李勝;;中國上市公司高管薪酬影響因素研究——基于1999-2009面板數(shù)據(jù)的經(jīng)驗分析[A];第五屆（2010）中國管理學年會——金融分會場論文集[C];2010年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 見依;高管薪酬一再飚升[N];北京人才市場報;2005年

2 記者 許南欣;國企高管薪酬水平高于民企[N];人才市場報;2009年

3 記者 顧意亮;增強分配透明度高管薪酬不再霧里看花[N];人民政協(xié)報;2011年

4 樊艷兵;法律緣何管不了國企高管薪酬[N];上海證券報;2008年

5 林U，

本文編號：2324697