發(fā)布時間：2018-11-02 11:08

【摘要】：基于我國家族上市公司2001～2005年的面板數(shù)據(jù),對高層管理團(tuán)隊中家族權(quán)威與創(chuàng)新能力之間的關(guān)系,以及組織環(huán)境對家族權(quán)威的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行了統(tǒng)計檢驗。結(jié)果表明,家族權(quán)威與家族企業(yè)的創(chuàng)新能力之間存在顯著且穩(wěn)健的倒U型關(guān)系,過于強(qiáng)化或弱化家族成員在高層管理團(tuán)隊中的權(quán)威都不利于家族企業(yè)的創(chuàng)新。此外,家族權(quán)威的這種作用在不同的組織環(huán)境下具有不同的表現(xiàn),在動蕩的經(jīng)營環(huán)境下強(qiáng)調(diào)家族權(quán)威具有更顯著的消極作用;在經(jīng)營規(guī)模相對較大的情況下強(qiáng)調(diào)家族權(quán)威更不利于創(chuàng)新能力的培育。
[Abstract]:Based on the panel data of Chinese family listed companies from 2001 to 2005, the relationship between family authority and innovation ability in senior management team and the regulatory effect of organizational environment on family authority are statistically tested. The results show that there is a significant and robust inverted U type relationship between family authority and the innovation ability of the family firm, and it is not conducive to the innovation of the family firm to strengthen or weaken the authority of the family member in the senior management team. In addition, the role of family authority has different performance in different organizational environments, and emphasizes that family authority has a more significant negative role in the turbulent business environment. In the case of relatively large business scale, the emphasis on family authority is more harmful to the cultivation of innovation ability.
【作者單位】： 上海政法學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;上海財經(jīng)大學(xué)國際工商管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71172140) 教育部人文社會科學(xué)研究資助項目(12YJC630093) 上海市社會科學(xué)規(guī)劃資助項目(2011BGL007)
【分類號】：F832.51;F276.5;F224

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2305838