【摘要】：本文以2004～2010年我國909家上市公司的面板數(shù)據(jù)為樣本,通過分行業(yè)的相對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)回歸模型計(jì)量了薪酬"外部不公平"程度,結(jié)合薪酬內(nèi)部差距,實(shí)證分析了薪酬"外部不公平"對(duì)企業(yè)績(jī)效以及對(duì)內(nèi)部薪酬差距激勵(lì)效果的影響。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):正向外部不公平與企業(yè)績(jī)效存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,而負(fù)向外部不公平則恰好相反;對(duì)正向外部不公平企業(yè),外部不公平程度顯著降低內(nèi)部薪酬差距的正向激勵(lì)效果;對(duì)正向外部不公平企業(yè),外部不公平程度與內(nèi)部薪酬差距的激勵(lì)效果存在替代關(guān)系。本文在一定程度上深化了社會(huì)比較理論在薪酬激勵(lì)方面的研究,也為相關(guān)政府部門和企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)機(jī)制提供了依據(jù)。
[Abstract]:Taking the panel data of 909 listed companies in China from 2004 to 2010 as a sample, this paper measures the degree of compensation "external unfairness" through the regression model of relative performance index in different industries, combining with the internal gap of compensation. The paper empirically analyzes the effect of external unfair compensation on enterprise performance and incentive effect of internal pay gap. The results show that: there is a significant negative correlation between positive external unfair and firm performance, while negative external unfair is just the opposite; for positive external unfair enterprises, there is a significant negative correlation between positive external unfairness and firm performance. The degree of external inequality significantly reduces the positive incentive effect of the internal pay gap, and for the positive external unfair enterprises, there is a substitute relationship between the external unfair degree and the incentive effect of the internal pay gap. To a certain extent, this paper deepens the research of the social comparison theory in the aspect of salary incentive, and also provides the basis for the relevant government departments and enterprises to design the compensation incentive mechanism.
【作者單位】： 重慶工商大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所;
【基金】：中國博士后科學(xué)基金項(xiàng)目“上市公司經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)定價(jià)模式及會(huì)計(jì)處理問題研究”(20110490330) 重慶市教委科技項(xiàng)目“基于系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的國企高管薪酬激勵(lì)研究”(KJ110718)
【分類號(hào)】：F276.6;F832.51;F224

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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3 鄭筱婷;王s，

本文編號(hào)：2258087