本文關(guān)鍵詞：管理層激勵對企業(yè)研發(fā)效率的影響研究——來自中國工業(yè)上市公司的經(jīng)驗證據(jù)

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【摘要】：基于2009-2012年中國工業(yè)上市公司的樣本數(shù)據(jù),運用隨機前沿模型實證檢驗了管理層激勵對企業(yè)研發(fā)效率的影響。研究發(fā)現(xiàn):股權(quán)激勵與企業(yè)研發(fā)效率之間呈顯著的倒U型關(guān)系,貨幣薪酬激勵對企業(yè)研發(fā)效率具有顯著的負面效應。進一步研究表明:(1)股權(quán)激勵與研發(fā)效率之間的倒U型關(guān)系并未受到所有制性質(zhì)的顯著影響,相對的,薪酬激勵對企業(yè)研發(fā)效率的負面影響在國有控股企業(yè)中表現(xiàn)得尤為突出;(2)無論是股權(quán)激勵還是薪酬激勵,其與企業(yè)研發(fā)效率的關(guān)系均會因企業(yè)所在行業(yè)特征的不同而表現(xiàn)出顯著的差異;(3)股權(quán)激勵對企業(yè)研發(fā)效率的影響未受到區(qū)域市場化程度的制約,而位于市場化程度較高區(qū)域的企業(yè),其薪酬激勵對企業(yè)研發(fā)效率的負面影響要強于市場化程度較低區(qū)域的企業(yè)。
【作者單位】： 華南理工大學工商管理學院;廣東工業(yè)大學管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)激勵 薪酬激勵 企業(yè)研發(fā)效率 隨機前沿分析
【基金】：教育部人文社科研究規(guī)劃基金項目(11YJA630053) 廣東省哲學社會科學“十二五”規(guī)劃項目(GD13YGL01) 廣東省教育廳建設(shè)專項資金資助項目(2013WYM_0014) 中國博士后科學基金項目(2013M531827)
【分類號】：F425;F273.1;F272.92
【正文快照】： 引言研發(fā)是創(chuàng)新的源泉,是促進企業(yè)持續(xù)健康成長的關(guān)鍵因素。相關(guān)研究表明,與沒有研發(fā)活動的同類企業(yè)相比,開展研發(fā)活動的企業(yè)發(fā)展更為迅速[1]。特別是在當今競爭日益激烈的國際市場環(huán)境下,研發(fā)在很大程度上決定了一個企業(yè)的興衰成敗,正如Freeman和Soete[2]所指出的,企業(yè)“或者

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8 吳昊e，

本文編號：951617