本文關(guān)鍵詞：“蘋果—富士康”模式中的勞資關(guān)系問題

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【摘要】："蘋果-富士康模式"不僅是外資企業(yè)在中國(guó)生產(chǎn)模式的縮影,也是當(dāng)代世界經(jīng)濟(jì)體系中發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的反映。從"技術(shù)-技能-勞資關(guān)系"的研究思路看,資本控制下的勞資關(guān)系可以概括為"資本控制型"、"資本-勞動(dòng)共享型"和"資本-勞動(dòng)松散型"三種類型。"蘋果-富士康模式"中的勞資關(guān)系,是這三種勞資關(guān)系模式的復(fù)合體,富士康企業(yè)的工人受到雙重資本力量的控制,處于勞動(dòng)力市場(chǎng)的最底層。改變這一模式的出路不能單純依靠產(chǎn)業(yè)升級(jí)和教育提升,必須走產(chǎn)業(yè)升級(jí)、教育提升和勞資關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展的協(xié)同創(chuàng)新之路。
【作者單位】： 南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;南開大學(xué)中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)協(xié)同創(chuàng)新中心;
【關(guān)鍵詞】： 蘋果-富士康模式 勞資關(guān)系 價(jià)值鏈 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割 產(chǎn)業(yè)升級(jí)
【分類號(hào)】：F416.63;F426.63;F249.26
【正文快照】： 定稿日期:2015-01-10近幾年,富士康公司和蘋果公司接連不斷出現(xiàn)勞資關(guān)系問題,引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。眾所周知,富士康公司是蘋果公司在中國(guó)的最大代工企業(yè)。雖然富士康也為惠普、三星等其他公司生產(chǎn)產(chǎn)品,但相對(duì)而言,蘋果公司和富士康公司的聯(lián)系更為密切。這兩個(gè)企業(yè)內(nèi)部以

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