本文關鍵詞：“蘋果—富士康”模式中的勞資關系問題

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【摘要】："蘋果-富士康模式"不僅是外資企業(yè)在中國生產模式的縮影,也是當代世界經濟體系中發(fā)達國家與發(fā)展中國家之間經濟關系的反映。從"技術-技能-勞資關系"的研究思路看,資本控制下的勞資關系可以概括為"資本控制型"、"資本-勞動共享型"和"資本-勞動松散型"三種類型。"蘋果-富士康模式"中的勞資關系,是這三種勞資關系模式的復合體,富士康企業(yè)的工人受到雙重資本力量的控制,處于勞動力市場的最底層。改變這一模式的出路不能單純依靠產業(yè)升級和教育提升,必須走產業(yè)升級、教育提升和勞資關系協(xié)調發(fā)展的協(xié)同創(chuàng)新之路。
【作者單位】： 南開大學經濟學院;南開大學中國特色社會主義經濟建設協(xié)同創(chuàng)新中心;
【關鍵詞】： 蘋果-富士康模式 勞資關系 價值鏈 勞動力市場分割 產業(yè)升級
【分類號】：F416.63;F426.63;F249.26
【正文快照】： 定稿日期:2015-01-10近幾年,富士康公司和蘋果公司接連不斷出現(xiàn)勞資關系問題,引起了社會各界的廣泛關注。眾所周知,富士康公司是蘋果公司在中國的最大代工企業(yè)。雖然富士康也為惠普、三星等其他公司生產產品,但相對而言,蘋果公司和富士康公司的聯(lián)系更為密切。這兩個企業(yè)內部以

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