本文關(guān)鍵詞：基于公平理論的D企業(yè)薪酬問(wèn)題研究

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【摘要】：眾所周知,企業(yè)的薪酬問(wèn)題一直以來(lái)都是企業(yè)、企業(yè)管理者和企業(yè)員工普遍關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。在日常生產(chǎn)、生活中,我國(guó)有很多企業(yè)的薪酬管理觀念比較落后,企業(yè)的薪酬體系和薪酬管理制度相對(duì)而言比較陳舊,使得企業(yè)在發(fā)展中遇到瓶頸,制約了企業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展。在現(xiàn)代化人力資源管理的研究和實(shí)踐中,在企業(yè)內(nèi)建立相對(duì)公平的薪酬體系是國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者的研究重點(diǎn)。本文是以亞當(dāng)斯公平理論作為理論依據(jù),結(jié)合人力資源管理、薪酬管理、薪酬體系、激勵(lì)等方面的研究方式方法,以探索建立公平薪酬體系為目的。D企業(yè)是北京市通州區(qū)的一家老牌國(guó)有企業(yè),在北京地區(qū)的化學(xué)化工行業(yè)中屬于龍頭企業(yè),具有一定的影響力。近些年,D企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益較好,但是由于體制機(jī)制、政府政策導(dǎo)向、歷史遺留等問(wèn)題,其薪酬體系存在一定的缺陷。本文將以D企業(yè)為案例,通過(guò)職位薪酬、薪酬調(diào)研、績(jī)效考核等方式探索建立起符合D企業(yè)自身發(fā)展特點(diǎn)的公平薪酬體系。
【關(guān)鍵詞】：公平理論 薪酬激勵(lì) 薪酬制度 企業(yè)
【學(xué)位授予單位】：北京化工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F426.7
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第1章 緒論9-13
• 1.1 選題背景9-10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.3 主要研究方法11-12
• 1.4 研究思路12-13
• 第2章 文獻(xiàn)綜述13-25
• 2.1 薪酬的研究回顧13-18
• 2.2 薪酬公平理論的研究回顧18-19
• 2.3 薪酬缺乏公平性的具體體現(xiàn)19-21
• 2.4 小結(jié)21-25
• 第3章 D企業(yè)薪酬體系存在的相關(guān)問(wèn)題25-29
• 3.1 D企業(yè)基本情況分析25-26
• 3.2 D企業(yè)現(xiàn)行薪酬體系現(xiàn)狀26
• 3.3 D企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度存在的問(wèn)題26-29
• 第4章 解決D企業(yè)薪酬體系問(wèn)題的可行性對(duì)策研究29-45
• 4.1 企業(yè)薪酬體系改革的目標(biāo)和思路29-30
• 4.2 提升D企業(yè)薪酬制度橫向公平性的方案分析30-36
• 4.3 提升D企業(yè)薪酬制度縱向公平性的方案分析36-39
• 4.4 提升D企業(yè)薪酬制度自我公平性的方案分析39-42
• 4.5 公平性薪酬制度的局限性分析42-45
• 第5章 結(jié)論及展望45-47
• 參考文獻(xiàn)47-49
• 致謝49-51
• 作者與導(dǎo)師簡(jiǎn)介51-52
• 北京化工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士研究生學(xué)位論文答辯委員會(huì)決議書52-53

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 史永川;;我國(guó)企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題與對(duì)策[J];市場(chǎng)論壇;2006年03期

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本文編號(hào)：790552