本文關鍵詞：國有鋼鐵企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展通道設計芻議

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【摘要】：企業(yè)的競爭,歸根結底是人才的競爭。企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展通道設計是人才工作的重要組成部分,是企業(yè)選人、用人、留人的基礎。近年來,我國鋼鐵行業(yè)形勢嚴峻,市場需求增長弱化、產(chǎn)能過剩成為行業(yè)新常態(tài),結構調(diào)整、轉型升級成為企業(yè)當務之急,而人才又是這一工作的強有力支撐,國有鋼鐵企業(yè)匯聚了大量的各領域人才,如何設計好員工職業(yè)發(fā)展通道,充分開發(fā)、利用企業(yè)人力資源存量也顯得尤為重要。
【作者單位】： 武鋼集團鄂鋼公司;
【關鍵詞】： 鋼鐵企業(yè) 職業(yè)發(fā)展 通道設計
【分類號】：F272.92;F426.31
【正文快照】： 職業(yè)發(fā)展通道是指組織中員工職業(yè)發(fā)展和職業(yè)晉升的路線,是員工獲得工作滿意,并實現(xiàn)職業(yè)理想和達到職業(yè)生涯目標的主要途徑。[1]一、職業(yè)發(fā)展通道設計的類型以鋼鐵行業(yè)為例,目前我國職業(yè)發(fā)展通道的設計主要有以下幾種:1.單一縱向職業(yè)發(fā)展通道單一縱向職業(yè)發(fā)展通道是傳統(tǒng)的職業(yè)

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本文編號：767461