本文關(guān)鍵詞：企業(yè)的人力資本投資對(duì)績(jī)效的影響——基于中國(guó)工業(yè)企業(yè)的實(shí)證研究

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【摘要】：隨著技術(shù)創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的核心,越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到,員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獨(dú)特資源。人力資本已成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。運(yùn)用2004-2005年中國(guó)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的普查數(shù)據(jù),我們將企業(yè)的人力資本投資分為一般性人力資本(用員工受教育水平來(lái)衡量)和專有性人力資本(用企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)投入來(lái)衡量),并分析了其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。實(shí)證結(jié)果表明:員工受教育水平對(duì)企業(yè)績(jī)效具有顯著的正向影響;員工培訓(xùn)投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響呈"倒U型"關(guān)系;員工受教育水平與培訓(xùn)投入間存在負(fù)向的交互效應(yīng),即員工受教育水平越低,培訓(xùn)投入對(duì)績(jī)效的影響越大。此外,我們還發(fā)現(xiàn),在勞動(dòng)密集度較高的行業(yè)中,員工培訓(xùn)投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響更大;而在勞動(dòng)密集度較低的行業(yè)中,員工受教育水平對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響更大。
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院;東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;東北財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)內(nèi)部控制研究中心;四川大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資本投資 教育 培訓(xùn) 企業(yè)績(jī)效 勞動(dòng)密集度
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71402108) 教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目(14YJC630103) 北京市屬高等學(xué)校高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃項(xiàng)目(YETP0139) 四川省社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃項(xiàng)目(SC14C017)
【分類號(hào)】：F272.92;F425
【正文快照】： 一、引言隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),人才和蘊(yùn)藏在人身上的知識(shí)正成為企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的關(guān)鍵性資源。越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到,員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)才是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獨(dú)特資源。企業(yè)所擁有的人力資本已成為推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的原動(dòng)力。世界銀行的研究表明,企業(yè)對(duì)員工的人力資本投

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4 審計(jì)署鄭州特派辦 梁宏偉;淺談國(guó)有企業(yè)績(jī)效審計(jì)[N];中國(guó)航空?qǐng)?bào);2010年

5 鄭偉征;企業(yè)績(jī)效預(yù)測(cè) 避免盲人摸象[N];中國(guó)證券報(bào);2007年

6 黃愛(ài)華;國(guó)有企業(yè)績(jī)效審計(jì)的內(nèi)容和方法[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2012年

7 西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院　李世英;用員工激勵(lì)創(chuàng)企業(yè)績(jī)效[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2004年

8 記者 蔡鈺 李博;科學(xué)規(guī)制 提高企業(yè)績(jī)效[N];首都建設(shè)報(bào);2014年

9 吳玲玲;日美企業(yè)績(jī)效指標(biāo)對(duì)比分析[N];組織人事報(bào);2006年

10 記者 周黎娜;安盛助企業(yè)績(jī)效倍增[N];重慶商報(bào);2000年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王啟亮;利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];廈門(mén)大學(xué);2009年

2 李海濤;制造企業(yè)服務(wù)增強(qiáng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2014年

3 何郁冰;企業(yè)技術(shù)多樣化與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2008年

4 叢陽(yáng);大型供電企業(yè)績(jī)效結(jié)構(gòu)及其影響機(jī)理研究[D];武漢大學(xué);2011年

5 楊麗麗;國(guó)際化與企業(yè)績(jī)效的理論及實(shí)證研究[D];江蘇大學(xué);2010年

6 陳昕;利益相關(guān)者利益要求識(shí)別、企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)績(jī)效[D];華南理工大學(xué);2011年

7 黃仕佼;企業(yè)的環(huán)境管理能力與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的理論與實(shí)證研究[D];武漢大學(xué);2013年

8 楊合力;公司治理、政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)績(jī)效[D];清華大學(xué);2013年

9 許政;互動(dòng)導(dǎo)向、創(chuàng)新和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2013年

10 冉斌;服務(wù)企業(yè)績(jī)效評(píng)估體系研究[D];吉林大學(xué);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳珊珊;利益相關(guān)者治理與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證分析[D];中國(guó)海洋大學(xué);2009年

2 王艷麗;我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];重慶工商大學(xué);2009年

3 徐乾;所有制與企業(yè)績(jī)效的理論與實(shí)證研究[D];浙江大學(xué);2004年

4 王靚;利益相關(guān)者角度的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2006年

5 王美鳳;基于高管人員持股的自主創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

6 楊新鋒;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];重慶大學(xué);2011年

7 陳翠竹;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

8 于盼;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究[D];吉林大學(xué);2011年

9 黃鴻明;我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];重慶工商大學(xué);2011年

10 王林霄;社會(huì)責(zé)任履行與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];陜西科技大學(xué);2012年

本文編號(hào)：699102