本文關鍵詞：基于成本效益視角的A公司薪酬問題研究

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【摘要】：在愈演愈烈的市場競爭環(huán)境下,合理的調控成本與提升企業(yè)價值創(chuàng)造能力成為了企業(yè)至關重要的任務。而薪酬作為一種科學的、有效的激勵工具,其在企業(yè)管理的地位日益突顯�？茖W合理的薪酬管理不僅能幫助企業(yè)降低支出,還能激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性與其對企業(yè)忠誠度,從而加速提升企業(yè)的效益。本文將國有的電力企業(yè)A公司作為研究對象,首先詳細闡述了其薪酬分配的具體情況,再通過成本效益分析與薪酬問卷調查,收集了該公司員工對目前薪酬分配制度的看法和意見,探討A公司現行的薪酬管理方法是否科學,并且找出其在薪酬成本預算以及薪酬分配兩方面存在的問題。然后針對這兩方面的問題,提出基于成本效益的薪酬管理優(yōu)化建議,包括優(yōu)化預算工資總額的確定方法與預算執(zhí)行情況的考核制度,以及完善薪酬分配制度。使A公司通過管控預算工資總額的增減幅度,有效地將其薪酬成本保持在合理范圍內,并設置薪酬管控小組監(jiān)督預算的執(zhí)行情況,然后結合我國特有的市場經濟特點以及A公司員工的工作內容與其承擔的責任等多方面的因素,重新分配薪酬成本,以增強對員工的激勵作用,最終幫助企業(yè)吸引新人才、留住關鍵人才,并提高企業(yè)的效益。
【關鍵詞】：成本效益 激勵作用 工資預算
【學位授予單位】：湘潭大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F426.61
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 緒論8-14
• 1.1 研究背景及意義8
• 1.2 國內外研究動態(tài)8-12
• 1.2.1 國外研究動態(tài)8-9
• 1.2.2 國內研究動態(tài)9-12
• 1.2.3 綜合述評12
• 1.3 研究方法和內容12-14
• 1.3.1 研究方法12
• 1.3.2 研究內容12-14
• 第2章 薪酬與薪酬成本效益14-20
• 2.1 薪酬概述14-17
• 2.1.1 薪酬的含義和職能14-15
• 2.1.2 薪酬制度15-17
• 2.2 薪酬的成本與效益17-20
• 2.2.1 薪酬的成本性與效益性17-18
• 2.2.2 薪酬成本與效益的關系18
• 2.2.3 薪酬成本與效益關系的協調18-20
• 第3章A公司的薪酬現狀20-23
• 3.1 A公司概況20
• 3.2 A公司的薪酬分配情況20-23
• 3.2.1 A公司薪酬分配的基本情況20
• 3.2.2 A公司薪酬分配的具體情況20-23
• 第4章A公司薪酬的成本效益分析與薪酬管理存在的問題23-29
• 4.1 A公司薪酬的成本效益分析23-24
• 4.1.1 薪酬成本總體分析23
• 4.1.2 薪酬成本結構分析23-24
• 4.1.3 薪酬成本投入產出分析24
• 4.2 A公司的員工薪酬調查24-26
• 4.2.1 問卷調查設計24-25
• 4.2.2 問卷調查實施情況及結果25-26
• 4.3 A公司薪酬管理存在的問題26-29
• 4.3.1 薪酬成本預算體系存在缺陷26-28
• 4.3.2 薪酬分配不能提高企業(yè)效益28-29
• 第5章 基于成本效益的A公司薪酬管理優(yōu)化建議29-43
• 5.1 A公司薪酬管理優(yōu)化的目標與思路29-30
• 5.1.1 A公司薪酬管理優(yōu)化的目標29
• 5.1.2 A公司薪酬管理優(yōu)化的思路29-30
• 5.2 優(yōu)化A公司薪酬成本的預算管理體系30-32
• 5.2.1 改進預算工資總額的確定方法30-32
• 5.2.2 加強預算執(zhí)行情況的考核32
• 5.3 完善A公司的薪酬分配制度32-43
• 5.3.1 經營管理職系采用年薪制32-35
• 5.3.2 其他職系采用崗位績效工資制35-43
• 參考文獻43-46
• 致謝46-47
• 附錄A 員工薪酬調查問卷47

【相似文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 胡文輝;飼料企業(yè)如何建立有效合理的薪酬體系[J];中國禽業(yè)導刊;2003年24期

2 侯曉虹;××工程有限公司的技能薪酬制[J];人才w，

本文編號：671606