本文關鍵詞：煤炭企業(yè)生產安全的薪酬激勵機制研究

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【摘要】：中國煤炭安全生產近年來取得巨大進步,除了采煤技術的提升和各種井下安全監(jiān)控、遠程監(jiān)測等生產設施的更新,政府和企業(yè)在安全管理和安全生產方面也進行了大量資金投入。為了用好這些資金,有效發(fā)揮經濟激勵的杠桿作用,本文以國內大型煤炭企業(yè)S為例進行理論與經驗分析。研究結果表明:組合采用固定工資、崗位工資和績效工資的薪酬方式符合煤炭企業(yè)自身特點和發(fā)展要求,但應隨市場行情對崗位工資進行調整,并通過適度減少固定工資、加大績效工資占比、提高績效工資差額和增強評價機制監(jiān)察力度等方式予以完善;安全績效工資的實施可以通過預先向工人收取保證金或抵押金的方式進行,但安全知識教育與培訓、工人素質能力甄別與提升的安全管理工作也應當全面貫徹,防患于未然。
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學管理學院;
【關鍵詞】： 煤炭企業(yè) 生產安全 薪酬激勵 經濟杠桿
【基金】：神華股合2013(8)號,“神華煤炭生產安全經濟激勵機制優(yōu)化研究”
【分類號】：F426.21;F272.92
【正文快照】： 0引言煤炭開采作為中國最大的高危行業(yè),近年來重特大安全事故頻繁發(fā)生。從2009年至2013年,全國煤炭共發(fā)生事故5603起,死亡9488人。2013年,英國《太陽報》盤點了全球十大高危職業(yè),其中中國煤礦工人居第三位。對于中國煤炭安全的嚴峻形勢,政府一方面通過設立規(guī)制機構,完善相關法

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前1條

1 汪濤;;我國煤礦安全投入的經濟學分析及建議[J];理論月刊;2010年07期

【共引文獻】

中國期刊全文數據庫 前3條

1 楊璐懌;王宇R，

本文編號：643412