本文關鍵詞：非對稱業(yè)績基準與高管薪酬:基于代理成本視角

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【摘要】：本文以2003-2010年我國制造業(yè)上市公司中的機械、設備、儀表行業(yè)為樣本,檢查了高管薪酬中業(yè)績基準的使用,發(fā)現(xiàn)存在非對稱使用業(yè)績基準的現(xiàn)象。當基準業(yè)績較好時,高管的薪酬較高,薪酬業(yè)績敏感性也較高,存在"運氣薪酬"現(xiàn)象。當公司業(yè)績超過基準業(yè)績時,高管的薪酬較高,薪酬業(yè)績敏感性也增加。但是高管薪酬不存在"雙重補償"現(xiàn)象。高管的任期和兩職合一自利特征會進一步強化"運氣薪酬"和"超額業(yè)績補償"。本研究發(fā)現(xiàn)對于揭示高管薪酬制定中的代理成本,解釋高管薪酬的棘輪效應現(xiàn)象具有重要意義。
【作者單位】： 暨南大學管理學院;廣東發(fā)展銀行;
【關鍵詞】： 高管薪酬 業(yè)績基準 高管自利
【基金】：國家自然科學基金項目(71002087) 國家社科基金后期資助項目(14FJL002) 廣東省學科建設項目(2013WYXM0013) 中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金項目(12JNYH003) 廣東省高校人文社科重點研究基地暨南大學企業(yè)發(fā)展研究所企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展重大項目(2014ZD001) 暨南大學管理學院重點學科建設育題基金項目(GY14002)
【分類號】：F425;F272.92
【正文快照】： 研究背景近年來,高管天價薪酬的事件不斷發(fā)生,在經(jīng)濟發(fā)展不好時亦如此,由此引發(fā)了社會各界對高管薪酬的質(zhì)疑。高管薪酬的上升代表高管為公司做出的貢獻增加,還是代表薪酬制定存在嚴重的代理成本?根據(jù)WIND數(shù)據(jù)庫的統(tǒng)計,我國上市公司高管薪酬呈遞年增加的趨勢,截止2011年,高管薪

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本文編號：641366