本文關(guān)鍵詞：食品企業(yè)社會責(zé)任來源——激勵、制度與承諾

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【摘要】：基于戰(zhàn)略、制度以及倫理的綜合視角,運用結(jié)構(gòu)方程模型,以292家食品企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)分析食品企業(yè)社會責(zé)任行為的動機和來源。結(jié)果表明:市場對食品企業(yè)履行員工責(zé)任和公共責(zé)任的激勵作用不明顯,而制度壓力和高管承諾對該維度的社會責(zé)任行為有顯著影響;食品企業(yè)承擔(dān)消費者責(zé)任具有多重動力,但市場激勵的效果低于制度壓力和高管承諾的效果。因此食品企業(yè)的社會責(zé)任行為是基于滿足制度要求和管理者主動承諾的表現(xiàn),而非企業(yè)的戰(zhàn)略打算。
【作者單位】： 西南大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 食品企業(yè) 社會責(zé)任 市場激勵 制度壓力 高管承諾
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目(12XGL007) 重慶市社會科學(xué)規(guī)劃項目(2012ZDB15)
【分類號】：F426.82;F270
【正文快照】： 以不同視角解釋企業(yè)社會責(zé)任的來源,從而產(chǎn)生了多種觀點�；趹�(zhàn)略視角的研究認(rèn)為企業(yè)是利益驅(qū)動的,企業(yè)行為均是從理性出發(fā),做出對企業(yè)最有利的戰(zhàn)略決策。戰(zhàn)略性企業(yè)社會責(zé)任提出“要獲益必行善”,即社會責(zé)任活動與企業(yè)目標(biāo)、戰(zhàn)略可以有效統(tǒng)一起來,企業(yè)通過履行社會責(zé)任及其

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4 楊t，

本文編號：513939