出口開放、市場(chǎng)鄰近與異質(zhì)性企業(yè)工資差距——基于中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的實(shí)證研究
本文關(guān)鍵詞:出口開放、市場(chǎng)鄰近與異質(zhì)性企業(yè)工資差距——基于中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的實(shí)證研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:本文基于貿(mào)易引力方程和新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)的研究框架,將出口開放納入市場(chǎng)鄰近指標(biāo)的測(cè)算,利用中國(guó)區(qū)域間投入產(chǎn)出、地理距離和貿(mào)易數(shù)據(jù),構(gòu)建了城市層面出口內(nèi)生的市場(chǎng)鄰近指標(biāo)。并在匹配企業(yè)數(shù)據(jù)和相關(guān)城市控制變量的基礎(chǔ)上,通過兩階段最小二乘回歸實(shí)證檢驗(yàn)了其對(duì)企業(yè)工資差距的影響。研究發(fā)現(xiàn):出口內(nèi)生的市場(chǎng)鄰近程度的改善有利于促進(jìn)企業(yè)工資水平的提升,且引入控制變量和考慮內(nèi)生性問題后的結(jié)果均十分穩(wěn)健;但這對(duì)不同類型和不同地區(qū)企業(yè)的影響并不一致,出口內(nèi)生的市場(chǎng)鄰近水平的提升盡管會(huì)帶動(dòng)出口和高M(jìn)A地區(qū)企業(yè)工資的上漲,但卻不利于非出口和低MA地區(qū)企業(yè)工資的改善,從而擴(kuò)大了企業(yè)工資差距。由此本文從改善出口開放與市場(chǎng)鄰近水平入手,提出了化解企業(yè)工資差距難題的相關(guān)建議。
【作者單位】: 北京郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 出口開放 市場(chǎng)鄰近 新經(jīng)濟(jì)地理學(xué) 異質(zhì)性企業(yè) 工資差距
【基金】:國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目(14ZDA082);國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(14AJL011) 國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71273035);國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71403024)的資助
【分類號(hào)】:F425;F752.62;F249.24
【正文快照】: 一、引言工資差距的空間誘因是新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)關(guān)注的重要問題之一,而出口貿(mào)易對(duì)勞動(dòng)者收入分配效應(yīng)的廣泛存在,也使得對(duì)這一問題的探討變得持續(xù)而深入。尤其是隨著改革開放向縱深推進(jìn),中國(guó)融入全球化的步伐明顯加快,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)向東部沿海地區(qū)集聚的趨勢(shì)日漸明顯。但與此同時(shí),地區(qū)
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8 趙f,
本文編號(hào):435519
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