本文關(guān)鍵詞：中航工業(yè)上市公司CEO人力資本特征與公司價(jià)值的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文以中航工業(yè)上市公司為樣本,運(yùn)用多元回歸模型和普通最小二乘法,研究了CEO人力資本特征與公司價(jià)值之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):(1)中航工業(yè)CEO教育型人力資本與公司價(jià)值無顯著正相關(guān)關(guān)系;(2)中航工業(yè)CEO實(shí)踐型人力資本與公司價(jià)值之間不存在"倒U型"關(guān)系,其關(guān)系更趨近于正相關(guān)關(guān)系;(3)中航工業(yè)CEO激勵(lì)型人力資本特征與公司價(jià)值之間存在顯著正向相關(guān)關(guān)系。本文研究結(jié)果一定程度上豐富了相關(guān)研究,也為中航工業(yè)在有關(guān)CEO人力資本方面政策措施的進(jìn)一步完善提供了理論依據(jù)。
【作者單位】： 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院工商管理學(xué)院;航空經(jīng)濟(jì)發(fā)展河南省協(xié)同創(chuàng)新中心;
【關(guān)鍵詞】： CEO 人力資本特征 公司價(jià)值
【基金】：河南省科技廳國際合作項(xiàng)目:中美兩國高校技術(shù)創(chuàng)新體系的比較研究(124300510027);河南省科技廳軟科學(xué)計(jì)劃項(xiàng)目:基于區(qū)域和國際比較的中原經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展指數(shù)研究(142400410064) 2015年河南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃年度項(xiàng)目:“限薪”背景下河南國企經(jīng)理人隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新研究(2015BJJ064) 河南省政府決策研究招標(biāo)課題:河南省國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度研究(2015B157) 河南省教育廳人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目:基于產(chǎn)業(yè)與人才內(nèi)在關(guān)聯(lián)的鄭州航空人才規(guī)劃研究(2015-GH-061)等課題的相關(guān)研究成果
【分類號(hào)】：F426.5;F272.91
【正文快照】： 一、引言隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,人力資本在企業(yè)中的作用日益凸顯,作為人力資本核心的企業(yè)高管這類高級(jí)人力資本更是企業(yè)核心優(yōu)勢(shì)的源泉。根據(jù)企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)理論,我們甚至可以將企業(yè)高管歸類為企業(yè)的專用性人力資本。企業(yè)高管這類高級(jí)人力資本的特點(diǎn)是對(duì)特定企業(yè)和特定崗位有巨大

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本文編號(hào)：430671