本文關鍵詞：股權激勵契約與盈余管理行為:以光明乳業(yè)限制性股票為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：建立股權激勵機制是為了解決公司經營權與所有權的分離而引發(fā)的代理成本問題,而獲得激勵的股權往往伴隨著一定的行權條件,管理層往往為了降低行權條件,在股權激勵公告日前進行向下的盈余管理;為達到這些行權業(yè)績條件,在實施股權激勵后進行向上的盈余管理以提高業(yè)績或股價。本文基于相關理論分析的基礎上以光明乳業(yè)為例,深入剖析其實施限制性股票的股權激勵前后如何進行盈余管理行為。
【作者單位】： 南通大學商學院;南京農業(yè)大學金融學院;
【關鍵詞】： 上市公司 限制性股票激勵 盈余管理行為
【基金】：教育部人文社會科學研究青年項目“產權性質;股權激勵與公司行為經濟后果:理論分析與實證檢驗”(項目編號:11YJC630176) 教育部人文社會科學研究項目“我國壟斷企業(yè)高管薪酬制度實證研究——基于企業(yè)績效的視角”(項目編號:12YJA630087) 南通大學人文社會科學百名科研創(chuàng)新人才(第二批)培養(yǎng)工程和南通大學人文社會科學重點項目“薪酬委員會治理效率研究”(項目編號:14ZB02)的階段性成果
【分類號】：F426.82;F832.51
【正文快照】： 一、引言基于代理理論的股權激勵的邏輯是通過賦予經理人股權,使得經理人的利益與股東的利益趨于一致,從而促使經理人最大限度地為股東利益工作并減少道德風險行為。[1]如果資本市場有效,上市公司的股價應該反映經理人工作業(yè)績,但是由于信息不對稱,資本市場股價的上升可能是由

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本文編號：408131