隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”熱潮的來(lái)臨,傳統(tǒng)能源企業(yè)借助互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型已成為必然趨勢(shì)。電力企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型需從轉(zhuǎn)變管理方式開(kāi)始,所以傳統(tǒng)的管理模式走向信息化是大勢(shì)所趨。而在電力企業(yè)管理中的人力資源管理是重點(diǎn)板塊,如何通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)建立現(xiàn)代人才管理制度,實(shí)施有效的績(jī)效考核管理,是激發(fā)電力企業(yè)員工競(jìng)爭(zhēng)力,保證企業(yè)生產(chǎn)活力,提升企業(yè)效益的關(guān)鍵,也是電力企業(yè)在能源互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代能否持續(xù)發(fā)展的必要條件之一。針對(duì)目前電力企業(yè),特別是電力生產(chǎn)一線的發(fā)電廠存在的績(jī)效考核問(wèn)題,本文通過(guò)對(duì)FG電廠員工和部門(mén)績(jī)效考核制度的研究,設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)完成了一套用于火力發(fā)電廠績(jī)效考核管理的信息系統(tǒng),為電廠管理向互聯(lián)網(wǎng)邁進(jìn)提供了基礎(chǔ)。該火力發(fā)電廠績(jī)效管理系統(tǒng)是采用ASP語(yǔ)言進(jìn)行編程,同時(shí)使用Access進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)管理,通過(guò)使用當(dāng)前流行的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)搭建而成,具有適應(yīng)性好、可靠性高的特點(diǎn)。該系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的員工和部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核,實(shí)現(xiàn)了真正意義上的全員績(jī)效管理,通過(guò)對(duì)電廠各部門(mén)的工作流程的重新規(guī)劃,全方位體現(xiàn)了電廠績(jī)效評(píng)估考核體系的高效性、規(guī)范性、可靠性以及公平性的特點(diǎn)。同時(shí)該系統(tǒng)降低了電廠績(jī)效考核工作的人力和物力成本,提高了績(jī)效考核工作的效率,...

【文章頁(yè)數(shù)】：53 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖5-1用戶登錄界面

如考核模塊只有部門(mén)管理員界面能夠獲取，指標(biāo)管理獲取。而員工的考評(píng)成績(jī)管理模塊則是在三個(gè)部分都能后的功能界面將分為三個(gè)部分進(jìn)行簡(jiǎn)單的描述，同時(shí)對(duì)一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。能界面功能界面主要是對(duì)系統(tǒng)使用者登錄系統(tǒng)后進(jìn)行操作的介紹，包括用戶登錄界面、員工界面、部門(mén)管理員界面說(shuō)明的是在三個(gè)使用者部....

圖5-2員工成績(jī)界面

圖5-2員工成績(jī)界面2.個(gè)人信息個(gè)人信息是員工修改個(gè)人基本信息和賬戶密碼的頁(yè)面，確保隔熱賬戶信息的準(zhǔn)確和安全，系統(tǒng)管理員的員工管理模塊中的員工添加界面與此相同。個(gè)人信息界面如圖5-3所示。圖5-3個(gè)人信息界面5.1.3部門(mén)管理員界面1.員工考核

圖5-3個(gè)人信息界面

圖5-3個(gè)人信息界面5.1.3部門(mén)管理員界面1.員工考核員工考核是部門(mén)管理員對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行績(jī)效考核的模塊，是系統(tǒng)的核心功能之一�？己送瓿珊�，員工的得分將計(jì)入考評(píng)成績(jī)。員工基本分指標(biāo)考核界面如圖5-4所示。圖5-4員工考核界面2.部門(mén)考核部門(mén)考核采取的是部門(mén)間互評(píng)機(jī)....

圖5-4員工考核界面

系統(tǒng)管理員的員工管理模塊中的員工添加界面與此相同。個(gè)人信息界面如圖5-3所示。圖5-3個(gè)人信息界面5.1.3部門(mén)管理員界面1.員工考核員工考核是部門(mén)管理員對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行績(jī)效考核的模塊，是系統(tǒng)的核心功能之一�？己送瓿珊螅瑔T工的得分將計(jì)入考評(píng)成績(jī)。員工基本分指標(biāo)考核界面如....

本文編號(hào)：3914502