近年來(lái),國(guó)內(nèi)不少醫(yī)藥上市企業(yè)紛紛實(shí)施股權(quán)激勵(lì),通過(guò)對(duì)這類(lèi)案例的研究分析,發(fā)掘其中的可取之處和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),進(jìn)而為其他的醫(yī)藥行業(yè)公司乃至更廣泛的上市公司提供經(jīng)驗(yàn)借鑒,具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。為此,本文以需求層次理論、激勵(lì)保健理論、委托代理理論和人力資本理論作為理論基礎(chǔ),以文獻(xiàn)研究法、案例分析法、事件研究法及對(duì)比分析法作為研究方法,選取海翔藥業(yè)作為研究對(duì)象,對(duì)其所在的醫(yī)藥行業(yè)的股權(quán)激勵(lì)實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行初步整理,對(duì)該公司的基本情況及已經(jīng)實(shí)施的兩次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行介紹和回顧,結(jié)合海翔藥業(yè)的實(shí)際情況分析其實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因,根據(jù)股票期權(quán)和限制性股票兩種激勵(lì)模式的特征估算其股權(quán)激勵(lì)的成本,并從實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后的短期市場(chǎng)反應(yīng)、財(cái)務(wù)績(jī)效及非財(cái)務(wù)因素變化等多個(gè)角度分析股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果,從事前、事中、事后三個(gè)維度對(duì)海翔藥業(yè)的兩次股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行分析和評(píng)價(jià),最后總結(jié)本案例的經(jīng)驗(yàn),得出啟示和結(jié)論。本文認(rèn)為,海翔藥業(yè)實(shí)施兩次股權(quán)激勵(lì)的成功經(jīng)驗(yàn)主要包括:一是結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和自身發(fā)展實(shí)際情況,選擇合適的股權(quán)激勵(lì)模式;二是設(shè)置全面的考核方式,選取適當(dāng)?shù)目己酥笜?biāo),并把握目標(biāo)設(shè)定的合理性;三是連續(xù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì),發(fā)揮其長(zhǎng)期激勵(lì)作用;四是...

【文章頁(yè)數(shù)】：70 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 股權(quán)激勵(lì)效果的影響因素研究
        1.2.2 股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系研究
    1.3 有關(guān)激勵(lì)理論基礎(chǔ)
        1.3.1 需求層次理論
        1.3.2 激勵(lì)保健理論
        1.3.3 委托代理理論
        1.3.4 人力資本理論
    1.4 研究?jī)?nèi)容及方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 文章框架圖
第二章 海翔藥業(yè)股權(quán)激勵(lì)案例介紹
    2.1 醫(yī)藥行業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施現(xiàn)狀
    2.2 海翔藥業(yè)公司概況
        2.2.1 基本情況
        2.2.2 股東及員工情況
    2.3 海翔藥業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案介紹
        2.3.1 第一次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
        2.3.2 第二次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
        2.3.3 兩次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)比
    2.4 海翔藥業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施歷程
        2.4.1 關(guān)鍵考核指標(biāo)變化情況
        2.4.2 兩次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況
    2.5 本章小結(jié)
第三章 海翔藥業(yè)股權(quán)激勵(lì)案例分析
    3.1 海翔藥業(yè)股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因分析
        3.1.1 健全薪酬激勵(lì)機(jī)制
        3.1.2 加強(qiáng)戰(zhàn)略人力資源管理
        3.1.3 提升企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度
        3.1.4 解決委托代理問(wèn)題
    3.2 海翔藥業(yè)股權(quán)激勵(lì)的成本分析
        3.2.1 第一次股權(quán)激勵(lì)的成本估值
        3.2.2 第二次股權(quán)激勵(lì)的成本估值
    3.3 海翔藥業(yè)股權(quán)激勵(lì)的短期市場(chǎng)反應(yīng)分析
        3.3.1 第一次股權(quán)激勵(lì)的短期市場(chǎng)反應(yīng)
        3.3.2 第二次股權(quán)激勵(lì)的短期市場(chǎng)反應(yīng)
    3.4 海翔藥業(yè)股權(quán)激勵(lì)的財(cái)務(wù)績(jī)效分析
        3.4.1 傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析
        3.4.2 杜邦分析
    3.5 海翔藥業(yè)股權(quán)激勵(lì)的非財(cái)務(wù)績(jī)效分析
        3.5.1 人力資源分析
        3.5.2 股權(quán)變動(dòng)分析
        3.5.3 研發(fā)情況分析
    3.6 本章小結(jié)
第四章 海翔藥業(yè)股權(quán)激勵(lì)案例啟示
    4.1 選擇合適的股權(quán)激勵(lì)模式
    4.2 設(shè)置全面的考核方式
    4.3 連續(xù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)
    4.4 擴(kuò)大激勵(lì)對(duì)象范圍
    4.5 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
附件



本文編號(hào)：3847084