隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的萌生與快速發(fā)展,所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)不斷的分離,委托代理問題逐漸顯現(xiàn)。委托代理理論提出的能夠有效解決以上矛盾的方法就是建立對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制,同時(shí)設(shè)定對(duì)經(jīng)營(yíng)者的約束契約。股權(quán)激勵(lì)能夠?qū)⑵髽I(yè)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益同所有者利益緊密聯(lián)系在一起,能夠有效的解決兩者利益目標(biāo)之間的矛盾沖突,促使企業(yè)價(jià)值最大化�，F(xiàn)如今世界發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)非常普遍,股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)日趨成熟,實(shí)施效果也日益完善。我國(guó)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)出現(xiàn)時(shí)間較晚,其中標(biāo)志性事件是2005年4月29日國(guó)務(wù)院進(jìn)行的關(guān)于股權(quán)結(jié)構(gòu)問題的改革。在改革以前,股票市場(chǎng)上存在著流通股和非流通股,阻礙了證券市場(chǎng)的發(fā)展,改革之后適應(yīng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì),也為推動(dòng)股權(quán)激勵(lì)做好了政策鋪墊。我國(guó)股權(quán)激勵(lì)制度發(fā)展至今,隨著企業(yè)自身的不斷實(shí)踐和政府有關(guān)部門的監(jiān)管以及市場(chǎng)大趨勢(shì)的正確引導(dǎo),激勵(lì)形式不斷多樣化,實(shí)施效果逐步完善。本文是在我國(guó)股權(quán)激勵(lì)有關(guān)背景下,指出研究目的和研究意義,對(duì)國(guó)內(nèi)外大量文獻(xiàn)進(jìn)行研究并做出文獻(xiàn)評(píng)述�；诠蓹�(quán)激勵(lì)相關(guān)概念和理論基礎(chǔ),運(yùn)用所學(xué)已有的財(cái)務(wù)知識(shí),選定一些財(cái)務(wù)指標(biāo),進(jìn)行細(xì)致的分析,反應(yīng)出企業(yè)償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力以及成長(zhǎng)能力。...

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 股權(quán)激勵(lì)同企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究
        1.3.2 股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)契約要素研究
        1.3.3 股權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)性研究
        1.3.4 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.4 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 創(chuàng)新點(diǎn)及不足
第2章 股權(quán)激勵(lì)基本理論
    2.1 股權(quán)激勵(lì)的含義
    2.2 股權(quán)激勵(lì)模式
        2.2.1 股票期權(quán)
        2.2.2 限制性股票
        2.2.3 股票增值權(quán)
    2.3 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施原理
        2.3.1 股票期權(quán)的授予、行權(quán)和出售
        2.3.2 股權(quán)激勵(lì)的約束機(jī)制
第3章 以嶺藥業(yè)股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀分析
    3.1 以嶺藥業(yè)基本概況
    3.2 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施背景與方案設(shè)計(jì)
    3.3 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果分析
        3.3.1 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)前后股價(jià)分析
        3.3.2 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)前后財(cái)務(wù)狀況分析
        3.3.3 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)前后與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比較分析
第4章 以嶺藥業(yè)股權(quán)激勵(lì)存在問題及原因分析
    4.1 股權(quán)激勵(lì)存在的問題
        4.1.1 激勵(lì)力度有限性
        4.1.2 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核體系不健全
        4.1.3 行權(quán)價(jià)格制定過低
        4.1.4 行權(quán)期限與比例不完善
    4.2 產(chǎn)生問題的原因分析
        4.2.1 契約要素未能合理分析設(shè)計(jì)
        4.2.2 內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不健全
        4.2.3 市場(chǎng)和政策運(yùn)營(yíng)環(huán)境不完善
第5章 完善股權(quán)激勵(lì)對(duì)策建議
    5.1 優(yōu)化契約要素結(jié)構(gòu)
        5.1.1 擴(kuò)大激勵(lì)規(guī)模和激勵(lì)對(duì)象分布范圍
        5.1.2 合理設(shè)定業(yè)績(jī)考核體系與行權(quán)條件
    5.2 完善企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)
        5.2.1 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制
        5.2.2 優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)
    5.3 改善企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的外部環(huán)境
        5.3.1 加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)建設(shè)
        5.3.2 提升我國(guó)證券市場(chǎng)的有效性
        5.3.3 健全完善股權(quán)激勵(lì)相關(guān)法律法規(guī)
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 研究局限性及未來研究方向
        6.2.1 研究局限性
        6.2.2 未來研究方向
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號(hào)：3752794