伴隨新一代信息技術(shù)的快速發(fā)展,“工業(yè)4.0時(shí)代”悄然而至,傳統(tǒng)制造業(yè)依靠低成本、低技術(shù)、低附加值的生產(chǎn)方式已很難再繼續(xù)維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),智能化轉(zhuǎn)型已成為大勢(shì)所趨。在美、德、英、法等國(guó)家紛紛推出智能制造發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的背景下,我國(guó)也在積極探索制造業(yè)智能化轉(zhuǎn)型升級(jí)之路。自2015年《中國(guó)制造2025》及相關(guān)政策頒布以來,大部分制造類企業(yè)都開始在本企業(yè)內(nèi)部推行智能化轉(zhuǎn)型,對(duì)于這類企業(yè)來說,信息技術(shù)的大規(guī)模投入與全方位應(yīng)用是其最為顯著的特征,因而,如何實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)的恰當(dāng)投入與高效利用是轉(zhuǎn)型成功與否的關(guān)鍵因素。信息技術(shù)投入與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系在學(xué)術(shù)界一直存在著不同觀點(diǎn),公司治理結(jié)構(gòu)作為公司內(nèi)部制度框架的核心,難免會(huì)對(duì)信息技術(shù)的投入效果產(chǎn)生影響,但目前關(guān)于這一方面的研究甚少。因此,本文主要是在資源基礎(chǔ)理論、委托代理理論和互補(bǔ)理論這三大理論視角之上,對(duì)智能制造企業(yè)治理結(jié)構(gòu)相關(guān)變量在信息技術(shù)投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系中的作用展開了探討。具體而言,本文選擇以392家智能制造上市公司2016-2019年的面板數(shù)據(jù)為樣本,采用分層回歸還有分組回歸相結(jié)合的方法,實(shí)證檢驗(yàn)了智能制造企業(yè)中的信息技術(shù)投入、治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)績(jī)效三者間的...

【文章頁(yè)數(shù)】：64 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 信息技術(shù)投入與企業(yè)績(jī)效
        2.1.1 信息技術(shù)投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的直接影響
        2.1.2 信息技術(shù)投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)理
    2.2 公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效
        2.2.1 基于公司治理結(jié)構(gòu)整體角度
        2.2.2 基于公司治理結(jié)構(gòu)細(xì)分角度
    2.3 智能制造相關(guān)研究
    2.4 文獻(xiàn)評(píng)述
第三章 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 智能制造企業(yè)概述
        3.1.1 智能制造企業(yè)定義
        3.1.2 我國(guó)智能制造企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
    3.2 概念界定
        3.2.1 信息技術(shù)投入
        3.2.2 公司治理結(jié)構(gòu)
        3.2.3 企業(yè)績(jī)效
    3.3 理論基礎(chǔ)
        3.3.1 資源基礎(chǔ)理論
        3.3.2 互補(bǔ)理論
        3.3.3 委托代理理論
    3.4 研究假設(shè)
        3.4.1 信息技術(shù)投入與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系
        3.4.2 股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)信息技術(shù)投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        3.4.3 董事會(huì)特征對(duì)信息技術(shù)投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        3.4.4 高管激勵(lì)對(duì)信息技術(shù)投入與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第四章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量指標(biāo)選取
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 調(diào)節(jié)變量
        4.2.4 控制變量
    4.3 模型構(gòu)建
第五章 實(shí)證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多元回歸分析
        5.3.1 信息技術(shù)投入與企業(yè)績(jī)效
        5.3.2 股權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        5.3.3 董事會(huì)特征的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        5.3.4 高管激勵(lì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六章 研究結(jié)論、啟示與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究啟示
    6.3 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
發(fā)表論文和參加科研情況
致謝



本文編號(hào)：3739606