在我國,制造業(yè)是綜合國力的物質(zhì)表現(xiàn)形式之一,在國民經(jīng)濟發(fā)展中起著發(fā)動機一般的作用,同時也創(chuàng)造了大量的社會財富,是國民經(jīng)濟發(fā)展的一大命脈。信息時代的到來加快了工業(yè)化進程,這也使得我國的制造業(yè)不得不進行轉(zhuǎn)型升級緊跟時代步伐,而這一過程中制造業(yè)企業(yè)又面臨著技術(shù)型人才的缺失的問題。同時因為企業(yè)間人才競爭比較激烈,制造業(yè)企業(yè)也面對著高居不下的離職率,員工頻繁跳槽產(chǎn)生的諸如人才流失、資金鏈斷裂問題,不利于企業(yè)健康生存發(fā)展。如何解決員工流失,是企業(yè)亟需解決的問題。因而,研究企業(yè)員工究竟為何離職,什么原因致使其產(chǎn)生離職傾向更為必要�？v觀國內(nèi)外研究可以看出,盡管學術(shù)界關(guān)于離職傾向的研究形成了豐碩的研究成果,但研究成果相對分散,并未形成系統(tǒng)的研究成果。國內(nèi)學者關(guān)于離職傾向的研究集中于對教師、醫(yī)護人員的研究,針對制造業(yè)企業(yè)員工工作滿意度與離職傾向的實證研究較為少見,針對制造業(yè)企業(yè)員工離職傾向的研究相對較少。本文以辛北爾康普機械設備有限公司為研究對象,對其離職現(xiàn)狀進行分析,綜合現(xiàn)有研究整合出制造業(yè)企業(yè)員工工作滿意度與離職傾向的調(diào)查問卷,通過實證研究的方法,對該公司員工的工作滿意度與離職傾向的關(guān)系進行了研究分析... 

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.4 研究內(nèi)容及創(chuàng)新點
    1.5 研究方法與技術(shù)路線
2 理論基礎(chǔ)
    2.1 離職與離職傾向理論基礎(chǔ)
    2.2 工作滿意度理論基礎(chǔ)
3 研究假設與設計
    3.1 研究假設
    3.2 研究問卷
    3.3 研究樣本選取
    3.4 數(shù)據(jù)處理方法
4 問卷分析及關(guān)系檢驗
    4.1 樣本的描述性統(tǒng)計
    4.2 工作滿意度影響因素的問卷分析與信度檢驗
    4.3 離職傾向的問卷分析與信度檢驗
    4.4 各構(gòu)面的相關(guān)性分析
    4.5 工作滿意度影響因素對離職傾向影響的階層回歸分析
5 結(jié)果分析與對策研究
    5.1 結(jié)果分析
    5.2 對策討論
6 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻
附錄 工作滿意度與離職傾向相關(guān)性調(diào)查問卷
致謝
學位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻】：
期刊論文
[1]職業(yè)壓力對特殊教育教師離職意向的影響:一個有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 王滔,武海棟.  中國特殊教育. 2017(01)
[2]組織認同與離職意向關(guān)系的元分析[J]. 張淑華,劉兆延.  心理學報. 2016(12)
[3]企業(yè)文化對知識型員工離職意向影響的實證研究[J]. 朱嵐.  領(lǐng)導科學. 2016(29)
[4]工作幸福感對知識型員工離職意向影響的實證研究[J]. 黃菲,史虹,史丹青.  世界科技研究與發(fā)展. 2016(04)
[5]外派大陸臺籍干部離職傾向研究——以廣東省電子業(yè)為例[J]. 林震巖,江航,王鼎鈞.  中國市場. 2016(24)
[6]地稅基層公務員工作壓力與工作滿意度、離職意向的關(guān)系:心理資本的調(diào)節(jié)作用[J]. 馬爽,王晨曦,胡婧,張西超.  中國臨床心理學雜志. 2015(02)
[7]心理契約對員工離職意向的影響研究[J]. 周莉.  學術(shù)論壇. 2014(06)
[8]員工工作幸福感研究綜述[J]. 楊露.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2014(03)
[9]工作不安全感對員工心理與行為的影響[J]. 張崗英,董倩.  心理與行為研究. 2013(02)
[10]高學歷知識型員工的工作壓力結(jié)構(gòu)研究[J]. 張雪峰,王潔.  世界科技研究與發(fā)展. 2013 (01)

碩士論文
[1]我國外資企業(yè)知識型員工離職傾向研究[D]. 曹燕婷.上海大學 2015
[2]企業(yè)員工工作壓力對離職傾向的影響[D]. 劉艷舒.東北師范大學 2013
[3]鈦能公司員工離職原因分析與對策建議[D]. 孫海平.南京大學 2013
[4]全面薪酬各維度滿意度對知識型員工主觀幸福感的影響探討[D]. 呂曉潔.中國人民大學 2008



本文編號：3713652