我國(guó)改革開(kāi)放四十年間,經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,不同所有制類(lèi)型的企業(yè)如雨后春筍般蓬勃發(fā)展。近幾年來(lái),在追求發(fā)展速度的同時(shí),更多企業(yè)開(kāi)始重視追求提升發(fā)展質(zhì)量。為了確保企業(yè)更高質(zhì)量地穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展,企業(yè)人才培養(yǎng)的必要性和重要性愈加顯現(xiàn)。作為最早一批落戶我市的外資企業(yè)之一,雙城雀巢有限公司人才培養(yǎng)工作的開(kāi)展比較早,但是公司成立三十年來(lái),人才培養(yǎng)策略未做過(guò)大幅調(diào)整,在新時(shí)代的新挑戰(zhàn)下,公司的人才培養(yǎng)策略也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新。自2014年開(kāi)始,公司以管理培訓(xùn)生為主體構(gòu)成的新員工的穩(wěn)定性不高,離職率一直高于目標(biāo)控制值;同一時(shí)間段內(nèi),由于集團(tuán)在大中華區(qū)頻頻布局新工廠,本公司調(diào)出的技術(shù)骨干和管理人員人員較多,新晉技術(shù)骨干和各層級(jí)管理人員存在人數(shù)和能力不足的風(fēng)險(xiǎn);由于公司建立時(shí)間較早,人員穩(wěn)定性又很高,導(dǎo)致公司目前平均年齡偏大,距離退休不足5年的資深員工數(shù)量增多,而這批員工中的高年資人才仍有工作熱情,公司對(duì)待他們的培養(yǎng)和再分配壓力很大。本文主要從以上三個(gè)問(wèn)題入手,對(duì)雙城雀巢有限公司人才培養(yǎng)策略進(jìn)行闡述,通過(guò)對(duì)目前公司已有的對(duì)新員工的人員招募、培訓(xùn)、發(fā)展、評(píng)價(jià)體系;新晉技術(shù)骨干、管理人員的來(lái)源及發(fā)展情況;高年資人才現(xiàn)... 

【文章來(lái)源】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

人員分布情況（按部門(mén)）

圖2-2年齡情況分布圖

學(xué)歷情況分布圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3417802