針對NJ規(guī)劃設(shè)計(jì)公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)普通存在的團(tuán)隊(duì)績效不佳,團(tuán)隊(duì)成員滿意度和團(tuán)隊(duì)發(fā)展力水平不理想等問題,本文從團(tuán)隊(duì)效能的影響因素入手,通過文獻(xiàn)和實(shí)踐提煉出影響NJ規(guī)劃設(shè)計(jì)公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)效能的重要因素,為NJ規(guī)劃設(shè)計(jì)公司高層領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人解決團(tuán)隊(duì)效能問題提供具體的建議措施。由文獻(xiàn)探索總結(jié)出影響項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)效能的10個(gè)主要因素,并在對NJ規(guī)劃設(shè)計(jì)公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)和設(shè)計(jì)人員特征進(jìn)行具體分析的基礎(chǔ)上,輔之以人員訪談,得到另外2個(gè)影響項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)效能的重要因素。通過梳理最終列出團(tuán)隊(duì)特征、個(gè)體特征、組織環(huán)境和外部環(huán)境等四個(gè)層面共12個(gè)影響因素。這12個(gè)因素分別是團(tuán)隊(duì)凝聚力、團(tuán)隊(duì)氛圍、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)激勵、項(xiàng)目經(jīng)理勝任力、成員能力、工作投入、角色壓力、組織支持、組織過程資產(chǎn)管理、任務(wù)特性、項(xiàng)目變更。并在已有的團(tuán)隊(duì)效能模型研究的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了NJ規(guī)劃設(shè)計(jì)公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)效能主要影響因素的理論模型。通過對NJ規(guī)劃設(shè)計(jì)公司以及同行的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目組成員的問卷調(diào)查,共收集到了102份問卷,使用SPSS 22和AMOS 22統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行信度和效度分析、樣本描述、單樣本T檢驗(yàn)、結(jié)構(gòu)方程模型分析,研究得出影響團(tuán)隊(duì)效能... 

【文章來源】：南京航空航天大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究結(jié)構(gòu)框架圖

經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。整個(gè)項(xiàng)目會歷經(jīng)現(xiàn)狀、初步方案、方案深化、專家咨詢、專修改等階段。項(xiàng)目組成員分別來自規(guī)劃所、交通所和市政所。其中規(guī)劃所有近 40 優(yōu)點(diǎn)在于可以根據(jù)不同類型的項(xiàng)目選擇相關(guān)專業(yè)的設(shè)計(jì)人員，結(jié)合選擇具有相的人員來組建相對優(yōu)秀的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)；設(shè)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)能力可以通過不同項(xiàng)速的提升。缺點(diǎn)在于容易形成小團(tuán)體和“搭便車”現(xiàn)象；人力資源的使用經(jīng)常會，閑的閑，資源浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重；而且員工容易缺乏歸屬感。公司一味重視生產(chǎn)經(jīng)員工的職業(yè)發(fā)展需要，很多具有豐富經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理和設(shè)計(jì)人員紛紛離職，使量受到削弱。 規(guī)劃設(shè)計(jì)公司需要充分利用現(xiàn)有的優(yōu)勢，尋求突破方向，在產(chǎn)品多元化的基礎(chǔ)、具有市場競爭力的拳頭產(chǎn)品；另一方面，積極了解和響應(yīng)市場狀況，研究最規(guī)劃趨勢，率先展開實(shí)踐，不斷總結(jié)和創(chuàng)新，形成優(yōu)勢品牌。2015 年初，單位的變革（圖 2.2 組織結(jié)構(gòu)圖），規(guī)劃所分成了規(guī)劃一所、規(guī)劃二所、規(guī)劃三所、設(shè)所、名城保護(hù)所、城鄉(xiāng)發(fā)展與研究所共七個(gè)所，平均每個(gè)所的人員在 9 人左右、規(guī)劃二所和規(guī)劃三所為綜合所，可以承擔(dān)不同類型的項(xiàng)目；設(shè)計(jì)一所、設(shè)計(jì)所是專項(xiàng)所，以城市設(shè)計(jì)和專項(xiàng)規(guī)劃為主；城鄉(xiāng)發(fā)展與研究所以課題研究類為

表 4.5 團(tuán)隊(duì)效能可靠性檢驗(yàn)層面 維度 克隆巴赫系團(tuán)隊(duì)效能團(tuán)隊(duì)績效 0.909成員滿意 0.798團(tuán)隊(duì)發(fā)展 0.750量表總體 0.863的結(jié)果中可以看到，團(tuán)隊(duì)績效、成員滿意、團(tuán)隊(duì)發(fā)展這 3 個(gè)維度的三個(gè)維度均通過了信度檢驗(yàn)。度分析研究中，效度是用來表達(dá)測量的準(zhǔn)確性，效度的系數(shù)越髙，準(zhǔn)確性了具有信度團(tuán)隊(duì)特征、個(gè)體特征、組織環(huán)境和外部環(huán)境四個(gè)層面，因子分析（CFA）的方法進(jìn)行檢驗(yàn)。征效度分析的 102 份有效問卷按照團(tuán)隊(duì)特征的 4 個(gè)維度建立結(jié)構(gòu)方程模型圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號：3307321