發(fā)布時間：2021-01-09 01:38

　　舜禹公司是一家80年代建立的民營企業(yè),是目前我國在光學儀器行業(yè)做的比較好的的企業(yè),以客戶需求為導向,不斷創(chuàng)新,持續(xù)研發(fā)投入,公司每年銷售都成上升趨勢。但由于外部競爭企業(yè)與本公司產(chǎn)生激烈的人才競爭,使得公司不少得力的銷售人員轉(zhuǎn)戰(zhàn)他家,銷量受到影響,并且近幾年舜禹公司由于對研發(fā)的速度與精度要求不斷提高,高精尖、高技術(shù)型候選人需求持續(xù)增多,形成崗位空缺,又有再加上近幾年經(jīng)濟發(fā)展狀況不理想,本公司招聘系統(tǒng)的落后,招聘流程的缺陷,企業(yè)的人才招聘工作面臨著較大的瓶頸。通過與舜禹公司的合作和訪談,作者發(fā)現(xiàn)了一些問題。首先,舜禹公司現(xiàn)有招聘流程過于簡單。其中公司沒有足夠的重視招聘的計劃工作、如何進行招聘需求分析、篩選的渠道、招聘效率與入職率等模塊。且應聘人員進入崗位工作后只是由前輩帶領(lǐng)熟悉公司情況、崗位情況,或者簡短的培訓就進入正式工作,很難保證候選人是否可以勝任工作,增加了候選人剛進入公司就選擇離開的風險。其次,校園招聘是大量新血液加入的好時機,但是舜禹公司對校園招聘的工作也缺乏一定的專業(yè)性,雖然耗費了大量的時間,人力,但是每每不能完全滿足自己真正的需求。除此之外,人力資源部門、業(yè)務(wù)需求部門分工不清... 

【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

舜禹公司目前招聘流程圖

舜禹公司2015-2017年成功入職候選人來源數(shù)據(jù)統(tǒng)計

舜禹公司未來招聘流程圖


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