20世紀(jì)90年代初,股權(quán)激勵引入我國,主要是以內(nèi)部職工股的形式出現(xiàn),到1999年股權(quán)激勵向激勵性轉(zhuǎn)移,2001年開始施行期權(quán)制,2002年管理層收購出現(xiàn)。2006年股權(quán)分置改革后,關(guān)于股權(quán)激勵的法律從會計處理、稅務(wù)處理、信息披露等方面進行規(guī)范,涉及實施方法、國有企業(yè)、創(chuàng)業(yè)板等方方面面,法律的不斷完善為我國公司實施股權(quán)激勵創(chuàng)造了良好的條件。根據(jù)國泰安數(shù)據(jù)庫的統(tǒng)計,從2006年到2016年底共911家公司公告實施股權(quán)激勵計劃,142家最終取消了股權(quán)激勵實施計劃。其中,醫(yī)藥制造類企業(yè)2006年—2016年共實施148次股權(quán)激勵,激勵形式以限制性股票為主,少數(shù)公司選擇股票期權(quán)和股票增值權(quán)的形式進行股權(quán)激勵。本文從以下六個部分對股權(quán)激勵及其財務(wù)績效進行分析:第一部分:緒論:通過研究背景及意義、以及影響股權(quán)激勵的因素、股權(quán)激勵與公司績效的關(guān)系、股權(quán)激勵的設(shè)計方案與實施效果三個方面進行文獻梳理。第二部分:相關(guān)概念和基礎(chǔ)理論:從股權(quán)激勵和績效概念等對股權(quán)激勵績效進行基本的認(rèn)識,并通過委托代理理論、激勵理論、人力資本理論對股權(quán)激勵進行更加深入的分析。以及對事件分析法、經(jīng)濟增加值發(fā)和財務(wù)指標(biāo)分析法的簡單介... 

【文章來源】：天津財經(jīng)大學(xué)天津市

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

2我國醫(yī)藥制造業(yè)營業(yè)收入情況

源：國泰安數(shù)據(jù)庫整理??藥制造業(yè)的凈利潤從２０１０年的１．８億增長到２０１６年的３．４億，增長，除了可２０１２年的增長率有些低，２０１３—２０１６年度的增長率均在１５此，醫(yī)藥制造業(yè)是一個高利潤且高增長率的行業(yè)。??（２）行業(yè)劣勢：醫(yī)藥行業(yè)政策多變，經(jīng)濟下行壓力大。??醫(yī)改試點的展開使得藥品招標(biāo)采購以降價為主線，例如安徽、福建均種藥品的最低價作為藥品的入市價。??將高價藥引入大病醫(yī)保的談判雖有所突破，但尚未形成長效機制。??藥品定價機制不明朗，再加上醫(yī)�？刭M的影響，對我國醫(yī)藥制造業(yè)的擊。??２０１１—２０１５年醫(yī)藥制造業(yè)工業(yè)產(chǎn)值及增長率??３００００?０．２５??２５０００?■?■?０．２??２００００＇

２０１０?２０１１?２０１２?２０１３?２０１４?２０１５?２０１６??坐標(biāo)軸標(biāo)題??■■■凈利潤（億）?增長率??圖３．?３我國醫(yī)藥制造業(yè)凈利潤情況??來源：國泰安數(shù)據(jù)庫整理??醫(yī)藥制造業(yè)的凈利潤從２０１０年的１．８億增長到２０１６年的３．４億，增１倍，除了可２０１２年的增長率有些低，２０１３—２０１６年度的增長率均在１因此，醫(yī)藥制造業(yè)是一個高利潤且高增長率的行業(yè)。??（２）行業(yè)劣勢：醫(yī)藥行業(yè)政策多變，經(jīng)濟下行壓力大。??①醫(yī)改試點的展開使得藥品招標(biāo)采購以降價為主線，例如安徽、福建品種藥品的最低價作為藥品的入市價。??②將高價藥引入大病醫(yī)保的談判雖有所突破，但尚未形成長效機制。??③藥品定價機制不明朗，再加上醫(yī)�？刭M的影響，對我國醫(yī)藥制造業(yè)沖擊。??

【參考文獻】：
期刊論文
[1]股權(quán)激勵與分類轉(zhuǎn)移盈余管理——基于股權(quán)激勵契約要素角度[J]. 李星辰,姜英兵.  宏觀經(jīng)濟研究. 2018(02)
[2]合約特征、高管股權(quán)激勵與公司內(nèi)部控制有效性——基于傾向得分匹配法的實證檢驗[J]. 張藝瓊,馮均科.  山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2018(04)
[3]管理層股權(quán)激勵方式選擇與風(fēng)險承擔(dān)——基于內(nèi)生性視角的研究[J]. 邱強,卜華,陳健.  當(dāng)代財經(jīng). 2018(01)
[4]高管股權(quán)激勵、盈余管理與審計定價——基于盈余管理異質(zhì)性的視角[J]. 邵劍兵,陳永恒.  審計與經(jīng)濟研究. 2018(01)
[5]股權(quán)激勵對公司績效影響—基于軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的實證研究[J]. 林萍,劉雅玲.  科研管理. 2017(12)
[6]股權(quán)激勵、代理沖突與股價崩盤風(fēng)險——基于中國資本市場的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 何孝星,葉展.  吉林大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報. 2017(05)
[7]高管權(quán)力、股權(quán)激勵與隱性腐敗[J]. 黃國良,丁月婷,吳漢英.  經(jīng)濟經(jīng)緯. 2017(03)
[8]誰是更直接的創(chuàng)新者?——核心員工股權(quán)激勵與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 姜英兵,于雅萍.  經(jīng)濟管理. 2017(03)
[9]業(yè)績型股權(quán)激勵與盈余管理方式選擇[J]. 劉銀國,孫慧倩,王燁,古柳.  中國管理科學(xué). 2017(03)
[10]股權(quán)激勵計劃:工具還是面具?——上市公司股權(quán)激勵、工具選擇與現(xiàn)金股利政策[J]. 陳紅,郭丹.  經(jīng)濟管理. 2017(02)

碩士論文
[1]英飛拓股權(quán)激勵的財務(wù)效應(yīng)案例研究[D]. 王清漩.深圳大學(xué) 2017
[2]上市公司股權(quán)激勵方案設(shè)計以及實施效果研究[D]. 王梅.華東理工大學(xué) 2016
[3]我國家電行業(yè)上市公司股權(quán)激勵效果評價[D]. 鄭吉慶.西南財經(jīng)大學(xué) 2014
[4]債務(wù)重組對上市公司績效影響的實證研究[D]. 趙汝寧.吉林大學(xué) 2012



本文編號：2902619