近年來隨著國家去產(chǎn)能和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革政策的持續(xù)推進(jìn),能源企業(yè)的社會競爭壓力不斷增大,工作負(fù)荷不斷增強(qiáng),員工出現(xiàn)了身心疲憊、工作熱情下降、情緒低落、個人能效感降低的職業(yè)倦怠現(xiàn)象。不僅給廣大員工帶來了身心的損害,更為企業(yè)的健康發(fā)展埋下了隱患。因此,加強(qiáng)對員工職業(yè)倦怠的研究并提出相應(yīng)對策,無論對企業(yè)還是員工個人的發(fā)展都具有十分重要的意義。本文在全面梳理了國內(nèi)外職業(yè)倦怠相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上,采取問卷調(diào)查和深度訪談相結(jié)合的方法,以邯鄲市F集團(tuán)的員工作為研究對象,從情緒衰竭、去個性化、個人成就感降低三個維度進(jìn)行了職業(yè)倦怠的測量,對F集團(tuán)員工的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及產(chǎn)生原因進(jìn)行了量化分析,并有針對性地提出了預(yù)防和緩解F集團(tuán)員工職業(yè)倦怠的建議和對策。研究發(fā)現(xiàn),F集團(tuán)員工的職業(yè)倦怠總體處于中度水平,測量的三個維度中,情緒衰竭和去個性化比較突出,個人成就感降低程度相對較輕。以人口統(tǒng)計學(xué)因素為變量的研究顯示,婚姻狀況的差異與去個個性化維度顯著相關(guān),工作崗位的差異與情緒衰竭維度顯著相關(guān),工作年限的差異與情緒衰竭維度和去個性化維度都具有顯著相關(guān)性;F集團(tuán)員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因主要包含個人、工作、組織三個方面,其中工作負(fù)荷、工作環(huán)境、組織公平的程度與組織的支持力度對員工的職業(yè)倦怠影響程度較深;結(jié)合現(xiàn)狀調(diào)查和原因分析,筆者提出應(yīng)從員工調(diào)節(jié)自身狀態(tài)、企業(yè)切實(shí)減輕員工負(fù)擔(dān),改善工作環(huán)境、組織提供公平的機(jī)會等幾個方面來預(yù)防和緩解F集團(tuán)員工出現(xiàn)的職業(yè)倦怠狀況。
【學(xué)位單位】：河北工程大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92;F426.21
【部分圖文】：

F集團(tuán)男女職工比例圖

圖 3-3 F 集團(tuán)員工分類柱形圖Fig.3-3 Column Chart of F Group's Staff Classification年齡層次分布中，25 歲以下的青年員工有 0.31 萬人，占 歲至 30 歲的員工有 0.77 萬人，占全體職工總數(shù)的 17.1%，

F集團(tuán)員工年齡層次分布圖
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2890949