敬業(yè)度作為衡量企業(yè)穩(wěn)健度的重要指標(biāo),得到越來越多的企業(yè)重視。JZY公司是一家以建筑裝飾為主,集金融投資、房地產(chǎn)、新材料研發(fā)等多元化的集團公司。在外部競爭日益激烈的環(huán)境下,為了應(yīng)對巨大的外部壓力,JZY公司需要充分發(fā)揮人才優(yōu)勢,調(diào)動員工工作積極性和投入度來應(yīng)對市場的需求。因此,如何有效提升員工的敬業(yè)度成為公司關(guān)注的關(guān)鍵問題之一。本研究在系統(tǒng)研究敬業(yè)度理論的基礎(chǔ)上,采用實證研究的方法,對JZY公司員工敬業(yè)度進(jìn)行了全面而深入的分析。本研究探討了員工敬業(yè)度的現(xiàn)狀,分析和驗證了影響員工敬業(yè)度的影響因素,并根據(jù)實證研究的結(jié)果提出了 JZY公司提高員工敬業(yè)度的策略。首先,通過問卷調(diào)查分析了 JZY公司員工敬業(yè)度的現(xiàn)狀。根據(jù)文獻(xiàn)研究,員工敬業(yè)度劃分成了身體投入、情感投入和認(rèn)知投入。根據(jù)JZY公司員工敬業(yè)度現(xiàn)狀的調(diào)查結(jié)果,員工的人口特征因素對員工敬業(yè)度存在一定的影響,男性比女性的敬業(yè)度更高,學(xué)歷越高敬業(yè)度越高,年齡與員工敬業(yè)度呈倒U型關(guān)系,司齡與員工敬業(yè)度之間呈波動關(guān)系。其次,本文探討了 JZY公司員工敬業(yè)度的影響因素。我們從員工特征因素、領(lǐng)導(dǎo)因素以及團隊氛圍因素找出了八個影響因素,并根據(jù)問卷調(diào)查的結(jié)果,最終選取了內(nèi)在動機、員工對組織的關(guān)心、主動性人格、服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換(LMX)和團隊內(nèi)競爭氛圍這六個因素進(jìn)行深入研究。最后,本文通過實證研究驗證了在JZY公司員工敬業(yè)度的影響因素。實證研究的結(jié)果顯示:對JZY公司來說,內(nèi)在動機、主動性人格、服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)力、LMX這四個因素對員工敬業(yè)度有積極影響,而員工對組織的關(guān)心和團隊內(nèi)競爭氛圍則不能有效影響員工敬業(yè)度。根據(jù)實證研究的結(jié)果,本文針對JZY公司企業(yè)管理層,為提高員工敬業(yè)度提供了理論依據(jù)和改善性建議。
【學(xué)位單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92;F426.92
【部分圖文】：

３．１．２公司組織與人力資源管理概況??ＪＺＹ公司擁有完善的公司治理結(jié)構(gòu)，從公司董事會、經(jīng)營班子到下設(shè)分支機??構(gòu)，都有完整的管理體系。公司的組織結(jié)構(gòu)如圖３－１所示：??????—????????一－，丨．－一，■丨．一一丨．．．??，????????，?？?■?ｉ?１??？？?］??ｒ?ＥＳＳＯ?Ｅｉｌ?Ｅ１Ｅ１?Ｅ＊＊；＊Ｉ］??經(jīng)孩貨靉?ＷＴ?：?：—：?－－－－：￣：??Ｉ?１?Ｉ?１?Ｉ?ｉ?ｉ?｜?ＩＫＩＩ職Ｈｊｌ１??????Ｉ?“?ｉ???｜?Ｊ．?Ｉ?｜?｜?Ｓ?＿??：ｉ?；?：?ｉ?§?？?｜?ｉ?Ｉ??｜｜?ｆ�。欤欤桑欤�？�。欤停螅椋。桑妫椋欤�?ｌｉｌｌｌ；?Ｉ??，??，?，??

２５－３０歲（含）員工２５３人，在全體員工中占比約４８．１９％；?３０－３５歲（含）員工１６５??人，占比約３１．４３％；?３５－４０歲（含）員工４０人，占比約７．６２％；?４０－４５歲（含）員??工２５人，占比約４．７６％。如圖３－２所示，可以看出，ＪＺＹ公司２５－３０歲員工數(shù)量??占比最大，３０－３５歲員工是中堅力量，３５歲以上員工占比明顯降低。總體結(jié)構(gòu)上，??１７??

圖３－３?ＪＹＺ公司學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖??
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本文編號：2869757