【摘要】：隨著科技不斷進(jìn)步,企業(yè)的規(guī)模也逐漸增大,一種良好的能夠幫助企業(yè)管理人才、促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制為各個(gè)企業(yè)所需要。股權(quán)激勵(lì)在日益激烈的競爭環(huán)境中,為了使企業(yè)能夠更好的留住人才,作為現(xiàn)代管理理論中一種有效的長期激勵(lì)制度,非常符合現(xiàn)代企業(yè)的長期發(fā)展。我國實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的企業(yè)逐年增長。隨著股權(quán)激勵(lì)在我國的廣泛實(shí)施,激勵(lì)對象逐漸從企業(yè)董事、高管等小范圍擴(kuò)大到包括董事、高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員等大范圍,股權(quán)激勵(lì)的運(yùn)用越來越廣,已然成為一種普遍的薪酬方式;但隨著股權(quán)激勵(lì)的不斷實(shí)施,各種實(shí)施問題也逐漸顯現(xiàn)出來。由于資本市場在我國并不成熟,追求短期效益以及管理水平低下的企業(yè)占整個(gè)市場的絕大部分,加之我國關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的制度不夠完善,使得股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施并不理想,對我國股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展也起到了抑制作用,阻礙著國內(nèi)公司的長期健康發(fā)展。文章以TR集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)為例,運(yùn)用實(shí)證分析、定量分析及定性分析等方法針對TR集團(tuán)公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的整個(gè)過程進(jìn)行研究分析。從股權(quán)激勵(lì)的方案設(shè)計(jì)和實(shí)施過程所遇到的問題到實(shí)施效果分析,然后根據(jù)TR集團(tuán)公司的實(shí)際問題給出建設(shè)性對策。文章從股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施是否真正達(dá)到了留住人才、管理者是否與股東的利益趨于一致以及公司該如何選擇股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施方式等方面展開論述與分析,對TR集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施給予詳細(xì)的介紹。希望文章能為將來打算實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司提供一些幫助與借鑒。
【學(xué)位授予單位】：天津農(nóng)學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F426.63
【圖文】：

圖 3-1 TR 集團(tuán)首次股權(quán)激勵(lì)股權(quán)結(jié)構(gòu)圖（2）TR 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)指標(biāo)分析公司股東關(guān)注的焦點(diǎn)是企業(yè)利潤最大化，對于上市公司而言，每股收益定股東未來的收益。TR 集團(tuán)公司雖然沒有上市，股價(jià)不能公允的得到反映，每年都會(huì)讓有專業(yè)能力的評估公司對其資產(chǎn)進(jìn)行評估，從而對公司的內(nèi)部股個(gè)評估。因此，文章選用與每股收益相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為指標(biāo)進(jìn)行分析[37]，角度分析 TR 集團(tuán)公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的效果。經(jīng)營業(yè)績分析。作為信息技術(shù)公司，良好的公司口碑與產(chǎn)品質(zhì)量是公司的首要原因，TR 集團(tuán)公司第一次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后，公司業(yè)績整體呈增長然業(yè)績有公司員工做成，公司的管理與員工工作積極性起到一定的作用，但對團(tuán)公司，真正起到作用的是創(chuàng)始人李志剛打下的良好基礎(chǔ)及在國內(nèi)及全球占優(yōu)勢， 股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施作用并不大。隨著 2012 年創(chuàng)始人李志剛辭職后，公

天津農(nóng)學(xué)院會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位論文表 3-4 TR 集團(tuán)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)變動(dòng) （單位：萬務(wù)指標(biāo) 2008 年 2009 年 2010 年 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015業(yè)收入 10441 14830 37061 35940 46259 44391 28472 3232業(yè)成本 6696 10871 12876 11929 12668 10397 10038 1304利潤 878 1201 8675 6192 7037 10526 9136 2842數(shù)據(jù)來源：據(jù) TR 集團(tuán)公司年報(bào)統(tǒng)計(jì)）

每股收益、普通股權(quán)益報(bào)酬率等，因?yàn)槲恼卵芯科陂g TR 集團(tuán)公司并沒有上市，不能獲得股價(jià)的市場公允價(jià)值，因此文章僅通過傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)營業(yè)利潤率單方面反映 TR 集團(tuán)公司的盈利能力。表 3-5 是對具體數(shù)值的摘錄，圖 3-3 反映了其變動(dòng)趨勢：表 3-5 TR 集團(tuán)公司公司盈利能力指標(biāo) （單位：%）財(cái)務(wù)指標(biāo) 2008 年 2009 年 2010 年 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年 2016 年?duì)I業(yè)凈利率 8.4 8.1 23.4 17.2 15.2 23.7 32.1 87.9 46.6（數(shù)據(jù)來源：據(jù) TR 集團(tuán)公司年報(bào)統(tǒng)計(jì)）圖 3-3 TR 集團(tuán)公司公司盈利能力指標(biāo)由表 3-5 及圖 3-3 可知公司的營業(yè)利潤率波動(dòng)幅度較大。首先 2008 年至 2009年從 8.4%小幅度下降至 8.1%，然后又上升到 2010 年的 23.4%，直至 2016 年變化非常頻繁，時(shí)高時(shí)低非常不穩(wěn)定。營業(yè)利潤率的不斷變動(dòng)表明 TR 集團(tuán)公司業(yè)績不平穩(wěn)，由于公司經(jīng)營利潤的上下波動(dòng)，公司的資產(chǎn)評估結(jié)果并不能逐年呈增長態(tài)勢，股價(jià)的變動(dòng)

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 董斌;陳婕;;上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司績效研究[J];商業(yè)研究;2015年06期

2 汪濤;胡敏杰;;股權(quán)激勵(lì)對財(cái)務(wù)績效的影響研究[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2015年04期

3 梁永蓓;;股權(quán)激勵(lì)與公司績效的相關(guān)性研究——基于創(chuàng)業(yè)板市場的數(shù)據(jù)[J];經(jīng)營管理者;2015年06期

4 和項(xiàng)豫;馮濤;谷文輝;;國有上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果實(shí)證淺析[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2015年03期

5 余慧;熊婷;;股權(quán)激勵(lì)對公司盈余管理影響實(shí)證研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2015年03期

6 楊嬌嬌;李小健;;上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2014年21期

7 肖云靜;;股票期權(quán)激勵(lì)與限制性股票激勵(lì)的對比研究——以萬科A兩次股權(quán)激勵(lì)為例[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2014年06期

8 劉廣生;馬悅;;中國上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的效果[J];中國軟科學(xué);2013年07期

9 曹建安;聶磊;李珊;;上市公司高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績的實(shí)證關(guān)系研究[J];經(jīng)濟(jì)師;2013年01期

10 宮玉松;;上市公司股權(quán)激勵(lì)問題探析[J];經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理;2012年11期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 吳曉蘭;我國上市公司股票期權(quán)激勵(lì)效果及其影響因素研究[D];華中科技大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 李嬌;高科技企業(yè)科技人才股權(quán)激勵(lì)研究[D];太原理工大學(xué);2016年

2 姜偉;民營企業(yè)股權(quán)激勵(lì)意義淺析—結(jié)合智能交通行業(yè)的研究[D];蘭州大學(xué);2013年

3 李曉媛;廣西水文系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)研究[D];廣西大學(xué);2012年

4 陶瓊;我國信息技術(shù)行業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)績效案例分析[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

本文編號：2758035