【摘要】：企業(yè)作為工業(yè)發(fā)展的主要責(zé)任單位,在推動(dòng)文明發(fā)展的歷程中發(fā)揮著不可忽視的作用,自SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)提出以來,各國(guó)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已不再僅僅限于企業(yè)生產(chǎn)能力、產(chǎn)品質(zhì)量能力、售后服務(wù)能力的競(jìng)爭(zhēng)。目前國(guó)內(nèi)外很多學(xué)者都對(duì)開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意義、具體的研究方法,甚至對(duì)行業(yè)都開展了大量的數(shù)據(jù)分析、模型構(gòu)建工作,但針對(duì)具體企業(yè)的社會(huì)責(zé)任體系研究文獻(xiàn)非常少。BF集團(tuán)公司作為一家煤炭開采、煤炭洗選加工以及煤炭深加工利用為一體的綜合性企業(yè),自公司建立以來一直致力于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施工作,但鑒于BF集團(tuán)公司開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)上存在的各種問題,限制著BF集團(tuán)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行問題。本文以BF集團(tuán)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究為題,開展BF集團(tuán)公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的構(gòu)建工作,使BF集團(tuán)公司開展的企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作更具規(guī)劃性、更具時(shí)效性,并能為BF集團(tuán)公司的發(fā)展更好的服務(wù)。首先文章對(duì)相關(guān)理論和研究成果情況進(jìn)行了介紹,通過對(duì)多位學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念解釋的分析,找到與本文論述相關(guān)并最貼合企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的一種說法作為本文論述的基礎(chǔ),并對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究成果進(jìn)行了分析和論述,重點(diǎn)對(duì)企業(yè)倫理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系、慈善與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系、法律責(zé)任與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系、企業(yè)員工與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系等方面的研究成果進(jìn)行了系統(tǒng)的論述,為開展論文論述工作提供了研究基礎(chǔ)。其次,對(duì)BF集團(tuán)公司社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀進(jìn)行了分析和研究,分別從經(jīng)濟(jì)層面、環(huán)境層面和社會(huì)層面三個(gè)方面詳細(xì)介紹和分析了 BF集團(tuán)公司的社會(huì)責(zé)任履行的情況,在經(jīng)濟(jì)層面上重點(diǎn)分析了 BF集團(tuán)公司教育扶貧、扶貧救助、抗震救災(zāi)等方面開展的具體工作,在環(huán)境層面上重點(diǎn)介紹和分析了 BF集團(tuán)公司在廢氣、廢液、廢渣三廢處理上開展的具體工作,在社會(huì)層面上重點(diǎn)介紹了解決閑散勞動(dòng)力就業(yè)問題、很好履行納稅人職責(zé)、帶動(dòng)周邊產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面開展的具體工作,以及開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行對(duì)BF集團(tuán)公司的促進(jìn)作用進(jìn)行分析。最后,對(duì)BF集團(tuán)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系進(jìn)行了構(gòu)架。在此章中重點(diǎn)介紹了體系構(gòu)架的必要性和可行性,構(gòu)架的原則和整體、構(gòu)架的內(nèi)容以及評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建等方面的內(nèi)容。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系構(gòu)架的必要性和可行性上,BF集團(tuán)公司針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的落實(shí)上已做了大量工作,因此BF集團(tuán)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的建設(shè)是為了更好的實(shí)施和落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作,并開展必要的績(jī)效分析工作,為該公司開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任落實(shí)工作提供依據(jù)和改進(jìn)的方向。在構(gòu)建BF集團(tuán)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任體制的原則和整體思路上,應(yīng)本著科學(xué)性、公開性與系統(tǒng)性的原則,在構(gòu)建思路上提出了外環(huán)和內(nèi)環(huán)框架,外環(huán)是構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任的整體部署情況,內(nèi)環(huán)部分是企業(yè)社會(huì)責(zé)任具體執(zhí)行情況,因此內(nèi)環(huán)是外環(huán)的內(nèi)容體現(xiàn),外環(huán)是內(nèi)環(huán)的形式構(gòu)建,兩者是不可分割的。在BF集團(tuán)公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系構(gòu)建方面,從集團(tuán)層面重構(gòu)了組織機(jī)構(gòu),并提出了增設(shè)BF集團(tuán)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理部的構(gòu)想,并基于組織構(gòu)架的基礎(chǔ)上提出和完善了 BF集團(tuán)公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管控體系。在BF集團(tuán)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系的構(gòu)建方面,從模型的選擇、指標(biāo)體系的構(gòu)建兩個(gè)層面對(duì)BF集團(tuán)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系詳細(xì)進(jìn)行了描述,并通過對(duì)該企業(yè)2015年、2016年指標(biāo)體系的評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行了分析,驗(yàn)證了該指標(biāo)體系的可行性。本文是基于BF集團(tuán)公司的實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀以及開展的企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的工作,基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的,將企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系很好的融入到BF集團(tuán)公司的組織管理體系中,不顯得突兀、更不顯得多余,使BF集團(tuán)公司在開展原有業(yè)務(wù)的同時(shí),更進(jìn)一步體現(xiàn)BF集團(tuán)公司構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系框架的意義和內(nèi)涵。
【學(xué)位授予單位】：福建農(nóng)林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F270;F426.21
【圖文】：

圖１－丨論文的技術(shù)路線逡逑點(diǎn)逡逑外很多學(xué)者都對(duì)開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意義、具體的研宄了大量的數(shù)據(jù)分析、模型構(gòu)建工作，但針對(duì)具體企業(yè)的常少。本文基于ＢＦ集團(tuán)公司的實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀以及開展作，基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的，將企業(yè)到ＢＦ集團(tuán)公司的組織管理體系中，不顯得突兀、更不在開展原有業(yè)務(wù)的同時(shí)，更進(jìn)一步體現(xiàn)ＢＦ集團(tuán)公司架的意義和內(nèi)涵。逡逑

逑的問題。他指出在履行責(zé)任過程中，企業(yè)所應(yīng)擔(dān)負(fù)的最基本責(zé)任就是經(jīng)濟(jì)責(zé)任、逡逑環(huán)境責(zé)任以及社會(huì)責(zé)任［５］。三重底線理論中各項(xiàng)基本責(zé)任間的關(guān)系如圖２－１所示。逡逑社會(huì)責(zé)任（社會(huì)底線）逡逑環(huán)境責(zé)任（環(huán)境底線）邐經(jīng)濟(jì)責(zé)任（經(jīng)濟(jì)底線）逡逑圖２－１三重底線理論逡逑三重底線理論的提出為企業(yè)責(zé)任履行提供了方向。全球報(bào)告倡議組織（簡(jiǎn)稱逡逑ＧＲＩ）成立于１９９７年，通過多年的努力，該組織當(dāng)前制定的關(guān)于可持續(xù)發(fā)展報(bào)逡逑告標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)己被全球世界上近百個(gè)國(guó)家所接納，成為可持續(xù)發(fā)展方面的權(quán)威發(fā)布機(jī)逡逑構(gòu)。２００１年ＧＲＩ發(fā)布了《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》，隨后２００２年ＧＲＩ對(duì)該指南逡逑進(jìn)行了修訂和完善，《指南》中將企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的績(jī)效評(píng)定指標(biāo)界定為經(jīng)濟(jì)指逡逑標(biāo)、環(huán)境指標(biāo)與社會(huì)指標(biāo)，這三項(xiàng)指標(biāo)與三重底線理論的整體構(gòu)架和思想是一致逡逑的。逡逑三重底線理論認(rèn)為企業(yè)的最基本責(zé)任是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)賴以生存逡逑和發(fā)展的基礎(chǔ)，它只有通過自身的努力將經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定層次，才能更好地為股逡逑東投資者提供服務(wù)、給企業(yè)員工提供就業(yè)機(jī)會(huì)、給國(guó)家提供更多的納稅。環(huán)境責(zé)逡逑任是指企業(yè)在參與社會(huì)化大生產(chǎn)過程中

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2741138