【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,醫(yī)藥行業(yè)作為新興行業(yè)也面臨了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。人力資源管理作為一種現(xiàn)代化的科學(xué)管理模式,對(duì)于醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。總所周知,人力資本是企業(yè)最為關(guān)鍵的財(cái)富,特別是在競(jìng)爭(zhēng)激烈、人才高度稀缺的醫(yī)藥行業(yè),具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)較好素養(yǎng)的人才尤為寶貴。如何運(yùn)用人力資源的相關(guān)理論更好地管理醫(yī)藥行業(yè)的人才梯隊(duì),如何加強(qiáng)醫(yī)藥企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,從而使得我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)能夠發(fā)展更為迅速是值得思考的問(wèn)題。 本論文會(huì)首先會(huì)從人員招聘與配置、薪酬福利、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等方面對(duì)我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理所存在的問(wèn)題進(jìn)行回顧和探討,筆者認(rèn)為目前我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理的問(wèn)題可以歸納為兩點(diǎn)：人員流動(dòng)率高以及人力資源管理觀念落后。然后結(jié)合人力資源管理的相關(guān)理論提出針對(duì)性的建議。最后,本文會(huì)運(yùn)用案例分析法,以某美資醫(yī)藥企業(yè)T公司為背景,結(jié)合實(shí)際情況,找出T公司人力資源管理的不足之處,從人力資源管理的各個(gè)方面提出相應(yīng)的對(duì)策和改進(jìn)方案。
【圖文】：

雖然醫(yī)藥行業(yè)在我國(guó)的發(fā)展勢(shì)頭較好，但是和發(fā)達(dá)國(guó)家相比較還是處于劣勢(shì)。在中國(guó)醫(yī)藥行業(yè)起步較晚，自主研發(fā)能力薄弱，全球市場(chǎng)占有率低。而與發(fā)，我國(guó)對(duì)于醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)政策也有所不同，西方發(fā)達(dá)國(guó)家醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)集中度高，向于促進(jìn)中小企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力。而中國(guó)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)由于生產(chǎn)集中度低，因此政規(guī)模經(jīng)濟(jì)的企業(yè)重組和兼并。而我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)創(chuàng)新能力弱，主要以仿制藥的影響我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的主要原因。我國(guó)“十二五”期間生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)核心便是鼓勵(lì)創(chuàng)新藥物的發(fā)展，提升醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力。我國(guó)醫(yī)藥人才總體數(shù)量供不應(yīng)求，醫(yī)藥行業(yè)的高速增長(zhǎng)使其對(duì)醫(yī)藥人才的需目前，人才供需總量不平衡與人才結(jié)構(gòu)性相對(duì)過(guò)剩并存是我國(guó)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才點(diǎn)。在人才需求結(jié)構(gòu)上，對(duì)于人才需求比較旺盛的醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)有護(hù)理、生物醫(yī)學(xué)銷(xiāo)，而對(duì)其他醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)的需求相對(duì)平穩(wěn)。從2013年醫(yī)藥行業(yè)人力資源白皮粗略估計(jì)，全國(guó)醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)約500萬(wàn)人，全國(guó)衛(wèi)生人員總數(shù)（從事784萬(wàn)。It國(guó)醫(yī)藥行業(yè)H前仍存在著大量的人才缺口，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，醫(yī)藥企免地增加對(duì)人才的需求量。另外，我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)以銷(xiāo)售為主導(dǎo)模式的企業(yè)仍

人力資源的總量目前處于不斷的增長(zhǎng)之中，，而醫(yī)藥行業(yè)現(xiàn)有人才儲(chǔ)備難以滿足醫(yī)藥行業(yè)的高速發(fā)展。.從圖2中，我們可以看到我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員人數(shù)呈現(xiàn)出每年遞增的趨勢(shì)。2011年的平均從業(yè)人數(shù)為1716284人，比2007年同期增長(zhǎng)了 28。/�！愤@說(shuō)明了由于我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)近幾年的發(fā)展極為迅速，所產(chǎn)生了大量的工作機(jī)會(huì)，同時(shí)，對(duì)于人才的需求量也是與日俱增。26高松.淺析醫(yī)藥企業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2007, (4) ： 273-274.‘ 劉燕莉.淺談我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)人力資源規(guī)劃與管理[J].上海醫(yī)藥，2005, (11) ： 501-502.第21頁(yè)共61頁(yè)
【學(xué)位授予單位】：上海社會(huì)科學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.72

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2561409