【摘要】：我國(guó)建筑業(yè)吸納的農(nóng)民工人數(shù)占農(nóng)民工總?cè)藬?shù)的比重在逐年遞增，從2008年的13.8%上升到2011年的17.7%。建筑業(yè)農(nóng)民工不僅工資水平和福利待遇相對(duì)較低，而且由于用人單位違規(guī)用工，克扣甚至惡意拖欠補(bǔ)貼、福利、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，農(nóng)民工的薪酬待遇與建筑業(yè)“勞動(dòng)條件艱苦，環(huán)境相對(duì)惡劣，需要付出大量體力”的要求不相匹配，與生活水平不斷提高的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)也不相適應(yīng)，農(nóng)民工薪酬管理的不合理，不僅是“民工荒”現(xiàn)象的重要原因，也嚴(yán)重影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的持續(xù)健康發(fā)展。 黑龍江省建工集團(tuán)公司現(xiàn)行農(nóng)民工薪酬管理制度中，，農(nóng)民工的工資仍處于較低水平，經(jīng)常加班卻沒(méi)有得到應(yīng)有的加班工資，社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重缺失，福利制度更是與農(nóng)民工無(wú)關(guān)。作為一個(gè)擁有總承包資質(zhì)的建筑施工企業(yè)，黑龍江省建工集團(tuán)公司在一定程度上反映了建筑施工企業(yè)對(duì)農(nóng)民工薪酬管理的現(xiàn)狀。因此，針對(duì)以上問(wèn)題，通過(guò)研究和探討，探索建立適用于農(nóng)民工的薪酬管理模式，在保證農(nóng)民工隊(duì)伍生產(chǎn)積極性、促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的前提下，建立和完善薪酬管理體系，從而不斷提升企業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 本文通過(guò)大量的文獻(xiàn)查閱、比較分析、訪談、問(wèn)卷調(diào)查等方法，主要針對(duì)黑龍江省建工集團(tuán)公司現(xiàn)行的農(nóng)民工薪酬管理制度，闡述了本公司農(nóng)民工薪酬待遇中工資低、社會(huì)保障不合理、時(shí)有拖欠的真實(shí)狀況，分析了集團(tuán)內(nèi)農(nóng)民工薪酬管理存在的問(wèn)題及產(chǎn)生的原因和帶來(lái)的影響，以此為基礎(chǔ)，提出了當(dāng)前情況下如何更好地設(shè)計(jì)農(nóng)民工薪酬制度的主體思路和具體對(duì)策。 本文的基本結(jié)構(gòu)為第1章提供選題背景和選題意義并列明對(duì)黑龍江省建工集團(tuán)公司農(nóng)民工薪酬問(wèn)題的研究思路及方法，第2章介紹了黑龍江省建工集團(tuán)公司農(nóng)民工薪酬管理的現(xiàn)狀及問(wèn)題，第3章對(duì)黑龍江省建工集團(tuán)公司農(nóng)民工薪酬管理體系存在問(wèn)題進(jìn)行原因分析，第4章從農(nóng)民工基礎(chǔ)工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇方面構(gòu)建黑龍江省建工集團(tuán)公司農(nóng)民工薪酬新體系。 本研究的結(jié)論如下：為保證黑龍江省建工集團(tuán)公司在“民工荒”現(xiàn)象愈演愈烈的建筑市場(chǎng)上長(zhǎng)期、穩(wěn)定、健康發(fā)展，必須盡快建設(shè)和完善能夠適合企業(yè)發(fā)展的農(nóng)民工薪酬管理體系。該體系按照國(guó)家和地方政府有關(guān)政策要求，以完善農(nóng)民工基本工資體系為基點(diǎn)，建立適用于建筑業(yè)農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)與福利體系，全面提高農(nóng)民工薪酬水平。 本研究的現(xiàn)實(shí)意義體現(xiàn)在：建立和完善農(nóng)民工薪酬管理體系是建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的重要保障，健全完善的薪酬體系對(duì)于保證農(nóng)民工隊(duì)伍生產(chǎn)積極性、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)都將發(fā)揮極其重要的作用。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F426.92;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2552573