【摘要】：本文通過對G服裝企業(yè)核心人才流失情況的實地調(diào)查,并從管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面對G企業(yè)核心人才的流失問題進(jìn)行研探討;分析出目前G企業(yè)核心人才流失的現(xiàn)狀與影響因素等,并為防止G企業(yè)核心人才流失問題提出相關(guān)的建議,希望可以為預(yù)防與解決目前企業(yè)人才流失的問題,提高企業(yè)的競爭力提供幫助。本文旨在研究G企業(yè)核心人才流失問題,并有提出解決此問題的有效、有針對性的對策,全文共分為六部分。第一部分為緒論,講述本文研究的背景、研究的目的與意義、研究的思路與方法、研究的內(nèi)容與框架;第二部分為核心人才流失的理論基礎(chǔ),包括核心人才流失相關(guān)概念、基本模型與激勵理論基礎(chǔ);第三部分為G企業(yè)核心人才流失情況調(diào)查與設(shè)計;第四部分為G企業(yè)核心人才流失現(xiàn)狀及原因分析,其中影響因素包括社會因素、企業(yè)因素及員工個人因素;第五部分為防止G企業(yè)人才流失的對策建議,主要從企業(yè)與個人兩方面論述;第六部分是對以上研究方案的總結(jié),并希望此研究對我國民營企業(yè)核心人才的流失提供幫助。
【學(xué)位授予單位】：河北科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F426.86

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本文編號：2532873