【摘要】：本文運(yùn)用平衡計(jì)分卡理論,從財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)以及學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度構(gòu)建國(guó)有鋼鐵集團(tuán)子公司績(jī)效評(píng)價(jià)模型,在該評(píng)價(jià)模型的基礎(chǔ)上,綜合考慮母子公司管理控制模式和子公司的行業(yè)特點(diǎn)對(duì)子公司績(jī)效效評(píng)價(jià)的影響,對(duì)國(guó)有鋼鐵企業(yè)集團(tuán)子公司的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行了設(shè)計(jì),最后結(jié)合實(shí)例進(jìn)行了應(yīng)用研究。
[Abstract]:In this paper, the balanced scorecard theory is used to construct the performance evaluation model of state-owned iron and steel group subsidiaries from four dimensions: finance, customer, internal operation and learning and growth, and on the basis of this evaluation model, Considering the influence of the management and control mode of the parent-subsidiary company and the industry characteristics of the subsidiary company on the performance evaluation of the subsidiary company, the performance evaluation index system of the subsidiary of the state-owned iron and steel enterprise group is designed. Finally, the application research is carried out with an example.
【作者單位】： 武漢科技大學(xué);
【分類號(hào)】：F272.5;F426.31

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2451095