【摘要】：該研究以工作績效以及安全績效作為人因失效的度量指標,結(jié)合我國制造業(yè)企業(yè)的實際情況,從人格特質(zhì)、生理特質(zhì)、工作要求、工作資源等角度,構(gòu)建了制造業(yè)人因失效影響因素的理論模型。并采用結(jié)構(gòu)方程模型對所提出的模型進行了驗證和修正。最終,在理論方面,構(gòu)建制造業(yè)人因失效模型,結(jié)果表明:工作要求對職業(yè)倦怠有顯著正向影響。工作資源越對職業(yè)倦怠有顯著負向影響。人格(心理)特質(zhì)對工作績效、安全績效有顯著正向影響。生理特質(zhì)對工作績效、安全績效有顯著正向影響。職業(yè)倦怠對安全績效有顯著負向影響。職業(yè)倦怠對工作績效的影響不明顯。
[Abstract]:Taking job performance and safety performance as indicators of human failure, this study combines the actual situation of manufacturing enterprises in China, from the perspectives of personality traits, physiological traits, job requirements, and work resources, and so on. A theoretical model of the factors affecting human failure in manufacturing industry is constructed. The structural equation model is used to verify and modify the proposed model. Finally, in theory, the model of human factor failure in manufacturing industry is constructed. The results show that job requirements have a significant positive effect on job burnout. The more job resources have a negative impact on job burnout. Personality (psychological) traits have a significant positive impact on job performance and safety performance. Physiological traits have a significant positive impact on job performance and safety performance. Job burnout has a significant negative impact on safety performance. The effect of job burnout on job performance is not obvious.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;過程控制與效率工程教育部重點實驗室;
【基金】：國家科技支撐計劃資助項目(2012BAH08F06) “面向重點成套裝備的生產(chǎn)性服務(wù)及外包服務(wù)應(yīng)用示范”資助項目
【分類號】：F272.92;F426.61

【參考文獻】

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