【摘要】：錦標(biāo)賽模型認(rèn)為企業(yè)內(nèi)工資差距對(duì)企業(yè)生產(chǎn)率有提升作用,而公平模型對(duì)此的認(rèn)識(shí)相反。以世界銀行和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合采集的投資氣象調(diào)查數(shù)據(jù)為分析基礎(chǔ),發(fā)現(xiàn)中國(guó)制造業(yè)企業(yè)內(nèi)普通員工之間以及層級(jí)之間工資差距的增大對(duì)企業(yè)生產(chǎn)率有著顯著的促進(jìn)作用,這一發(fā)現(xiàn)符合錦標(biāo)賽模型的預(yù)測(cè)。進(jìn)一步的穩(wěn)健性分析表明,工資差距對(duì)企業(yè)生產(chǎn)率的作用基本上是單調(diào)增加的,并且考慮了內(nèi)生性問(wèn)題的回歸結(jié)果強(qiáng)化了從基本回歸結(jié)果中得出的結(jié)論。采用不同企業(yè)生產(chǎn)率度量方式所得的估計(jì)結(jié)果也支持本文的基本結(jié)論。
[Abstract]:The championship model holds that the wage gap within the enterprise can improve the productivity of the enterprise, but the fair model has the opposite view. Based on the investment meteorological survey data collected jointly by the World Bank and the National Bureau of Statistics, it is found that the increase of wage gap among ordinary employees and between levels in Chinese manufacturing enterprises has a significant impact on the productivity of enterprises. This finding is in line with the prediction of the tournament model. Further robust analysis shows that the effect of wage gap on enterprise productivity is basically monotonous, and the regression results, which take into account the endogenous problem, reinforce the conclusion drawn from the basic regression results. The estimation results obtained by using different measures of enterprise productivity also support the basic conclusion of this paper.
【作者單位】： 中國(guó)林業(yè)科學(xué)研究院林業(yè)科技信息研究所;中國(guó)社會(huì)科學(xué)院日本研究所;對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目資助項(xiàng)目(12CGJ013)
【分類(lèi)號(hào)】：F425;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2378953