【摘要】：本文基于國內外相關文獻與中美合資G汽車公司員工參與的管理實踐及相關人士訪談,對該公司對等樣本:正式工、D勞務公司派遣的勞務工的問卷調查結果表明:(1)勞務工對G汽車公司的組織承諾高于對D勞務公司的組織承諾;(2)勞務工對薪酬激勵的評價顯著高于正式工,對其在G汽車公司獲得的組織支持感知也顯著高于正式工;(3)勞務工在G汽車公司的員工參與對其對G汽車公司的組織支持感知、雙組織(G汽車公司與D勞務公司)承諾均存在積極影響;(4)勞務工對G汽車公司的組織支持感知,在其在G汽車公司的員工參與和雙組織承諾之間起部分中介作用;(5)用工制在員工(正式工、勞務工)參與和G汽車公司組織承諾之間起調節(jié)作用,在G汽車公司組織支持感知與G汽車公司組織承諾之間起調節(jié)作用;此外,司齡是決定用工方式的最關鍵因素。
[Abstract]:Based on the relevant literature at home and abroad and the management practices and interviews with the employees of Sino-American Joint Venture G Automobile Company, this paper gives an equivalent sample of the company: formal workers. The results of the questionnaire survey showed that: (1) the labor workers' organizational commitment to G automobile company was higher than that to D labor company; (2) the employee's evaluation of salary incentive is significantly higher than that of the official worker, and the perception of the organizational support received by the employee in G automobile company is also significantly higher than that of the official worker; (3) the workers' participation in G Automobile Company has a positive impact on the organizational support of G Automobile Company, and the commitment of double organizations (G Motor Company and D Labor Company); (4) Labor workers' perception of G automobile company's organizational support plays an intermediary role between its employees' participation in G Automobile Company and its dual organizational commitment; (5) the employment system plays a regulatory role between employee (formal, labor) participation and organizational commitment of G Automobile Company, and between organizational support perception of G Automotive Company and organizational commitment of G Automotive Company; In addition, the company's age is the most important factor in determining the mode of employment.
【作者單位】： 華東理工大學商學院;
【基金】：國家社科基金項目“新勞動法背景下和諧勞資關系研究”(08BSH039)的資助
【分類號】：F426.471;F272.92

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本文編號：2310273