【摘要】：在國際市場競爭中,我國的一個重要優(yōu)勢就是勞動力資源豐富,勞動力成本低廉。隨著時間推移,經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,新生代農(nóng)民工逐漸成為勞動力的主體。新生代農(nóng)民工在個性、價值觀、擇業(yè)觀等方面與老一代農(nóng)民工相比都有了很大的不同。在擇業(yè)方面,由于沒有接受過完整的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)指引,新生代農(nóng)民工往往表現(xiàn)出對職業(yè)的迷茫和定位的模糊,加之新生代農(nóng)民工的獨特個性和企業(yè)方落后的管理手段,新生代農(nóng)民工的離職率很高。他們不斷變換工作和工作的城市,呈現(xiàn)出一種短工化的現(xiàn)象。這個問題嚴(yán)重困擾企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。如何提升新生代農(nóng)民工的工作滿意度,降低員工的流失率,關(guān)系著企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)的穩(wěn)定,企業(yè)的生存和長期發(fā)展。揚州位于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的長江三角洲地區(qū),勞動密集型企業(yè)如制刷、玩具、服裝鞋帽等依然是出口創(chuàng)匯的主要力量。企業(yè)生產(chǎn)員工組成主要是新生代農(nóng)民工。本文將目光聚焦在新生代農(nóng)民工身上,選取了一家以生產(chǎn)牙刷出口的企業(yè),深入企業(yè)調(diào)查新生代農(nóng)民工的工作狀況和離職現(xiàn)象,通過訪談和問卷調(diào)查,研究他們的離職問題和影響離職問題的相關(guān)因素,結(jié)合文獻(xiàn)資料從理論層面進(jìn)行剖析探討,找出提升新生代農(nóng)民工工作滿意度的方法和措施,改變企業(yè)過去以加薪留人的唯一方法,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。本文的主要研究結(jié)構(gòu)首先是對國內(nèi)外的文獻(xiàn)進(jìn)行研究綜述,總結(jié)理論界對離職問題和工作滿意度的研究成果,接著結(jié)合X刷業(yè)有限公司的具體事例,采用訪談和問卷調(diào)查方法,對收集的數(shù)據(jù)用SPSS21.0軟件進(jìn)行分析,探討影響新生代農(nóng)民工的離職問題和影響離職的主要因素,提出提升x企業(yè)新生代農(nóng)民工工作滿意度降低離職率的策略和建議,總結(jié)論文創(chuàng)新和研究的不足之處。
[Abstract]:In the international market competition, one of the important advantages of our country is abundant labor resources and low labor cost. With the rapid development of economy, the new generation of migrant workers gradually become the main body of labor force. The new generation of migrant workers in personality, values, job selection and other aspects of the old generation of migrant workers compared with a lot of differences. In the aspect of choosing a job, since they have not received complete vocational training and career guidance, the new generation of migrant workers often show the confusion of their occupation and the ambiguity of their position, in addition to the unique personality of the new generation of migrant workers and the backward management means of the enterprise. The turnover rate of the new generation of migrant workers is very high. They constantly change their jobs and the cities where they work, showing a kind of short-working phenomenon. This problem seriously puzzles the long-term steady development of enterprises. How to improve the job satisfaction of the new generation of migrant workers and reduce the staff turnover rate is related to the stability of product quality and production and the survival and long-term development of enterprises. Yangzhou is located in the economically developed region of the Yangtze River Delta, and labor-intensive enterprises such as brushes, toys, clothing, shoes and hats are still the main force in the export of foreign exchange. The composition of enterprise production staff is mainly a new generation of migrant workers. This paper focuses on the new generation of migrant workers, selects a company to produce toothbrush export, in-depth investigation of the new generation of migrant workers' work status and turnover phenomenon, through interviews and questionnaires, This paper studies their turnover problem and the related factors that affect the turnover problem, analyzes and discusses it from the theoretical level, and finds out the methods and measures to improve the job satisfaction of the new generation of migrant workers. The only way to change the past is to improve the cohesion of enterprises and promote the healthy development of enterprises. The main research structure of this paper is firstly to summarize the literature at home and abroad, summarize the research results of theory circle on turnover and job satisfaction, and then combine the specific cases of X brush industry limited company, adopt interview and questionnaire survey method. Based on the analysis of the collected data by SPSS21.0 software, this paper probes into the problems affecting the turnover of the new generation of migrant workers and the main factors affecting the turnover, and puts forward the strategies and suggestions to improve the job satisfaction of the new generation of migrant workers in x enterprises and reduce the turnover rate. The paper summarizes the innovation and research deficiencies.
【學(xué)位授予單位】：揚州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F426.84

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本文編號：2284033